我朋友因欠钱写了一张欠条，自己签字按手印了，现在想要了解下欠条有法律效率吗？如果是胁迫的呢？

[律师回复] 请问需要起诉离婚吗？可以起诉的

[律师回复] 如何被威胁？请报警处理请律师协助处理

[律师回复] 你好！鉴定合同需要找专业的司法鉴定机构。

[律师回复] 你好！具体是刑法第二百四十八条，是有这种情况发生吗？建议来电详述。

[律师回复] 听你描述从轻处罚了，五年以下

[律师回复] 你好！是客人没付钱又拒绝写欠条吗？建议来电详述。

[律师回复] 具体需要看有没有还款记录。

[律师回复] 款项怎么交付的，时间发生的事，可以详细讲下情况或者来电咨询。

[律师回复] 可以的，请求抚养费没有诉讼时效，根据民法典第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费。

[律师回复] 只要合同不违法法律禁止性规定有效的

[律师回复] 你好，两年内需要申请强制执行

[律师回复] 你好 协议是则为怎末 约定的

[律师回复] 你好，很高兴为你服务，注意电话保持畅通，

[律师回复] 汉字留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下，

[律师回复] 你好，因案件涉及个人隐私，建议电话沟通处理。

[律师回复] 你好，如果您人身受到威胁，可以报警

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 你好！ 这个根据当地政策的

[律师回复] 您好 可以起诉他喔 有法律问题随时联系我们