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朋友说他已经在这个公司续签合同续了三次了,现在想要了解下这个签了三次固定期限合同可以签长期的吗?

帮助10人 10w+浏览 #合同事务 匿名 2017-10-29 新疆伊犁
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律师解答 共2条
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    31人赞同了该解答
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    您可以要求签订无固定期限劳动合同,如果公司同意签无固定期限劳动合同,那就OK;但公司也有权选择不和您签订无固定期限劳动合同,如果您不同意,您可以要求公司支付经济补偿金,补偿的标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。以上是对签了三次固定期限合同可以签长期的吗的回答。
    全文
    10 2017-10-29
  • 伊犁法务团
    伊犁法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
      
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
    以上是对签了三次固定期限合同可以签长期的吗的回答。
    全文
    12 2017-10-29
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签了三次固定期限合同可以签长期的吗?
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第三次签合同必须签无固定期限吗
根据劳动法规,劳动者连续签订两次固定期限合同后,若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同,应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益,确保稳定就业关系。 因此,在第三次续订合同时,双方应依法签订无固定期限合同,以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
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第三次签合同必须签无固定期限吗
在通常情况之下,当履行第三次劳动合约之时,该劳动者有权提出订立一份为期无限期的劳动合同请求。此举旨在切实维护劳动者的稳定就业权益。然而,若在法律所规定的特殊情境出现时,比如劳动者有严重违背雇主公司规章制度等过失行为,雇主企业或许会拒绝与之缔结这样的劳动合约。
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签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
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合同事务
第三次必须签无固定期限合同吗
在满足法定标准条件的情形下,第三次签订劳动合同时一般应规定为无固定期限劳动合同,此举旨在确保劳动者就业岗位的稳固性和持久性。例如此类情况包括劳动者在同一雇主处连续服务达十年之久,或者在连续签订的两次固定期限劳动合同期满后再次续订等。然而,若出现劳动者违法违纪行为、严重违反用人单位内部规章制度等极端状况,用人单位亦可根据自身合法权益,行使权利回绝签订无固定期限劳动合同的请求。
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签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
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第三次签合同一定是无固定期限吗
根据我国《劳动合同法》,第三次续订合同并不自动转为无固定期限合同。除非劳动者提出要求且双方同意,否则仍为固定期限。一旦签订无固定期限合同,双方形成长期稳定的雇佣关系,除非法定或约定情形,否则不得随意解除。
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固定期限劳动合同签几次转无固定期限
依据《劳动合同法》,连续签订两次固定期限劳动合同,且劳动者无第三十九条及第四十条第一款、第二款规定情形,再次续签应签无固定期限合同。一般签两次固定期限后再续签就应转为无固定期限,但前提是劳动者未严重违反规章制度等。
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