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你好！我是下班途中与电动车相撞
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下班途中电瓶车相撞算不算工伤？
下班途中发生相撞导致车祸应当认为是工伤，因为下班时间回家，也属于工作时间，所以在工作时间受伤的，自然是属于工伤的范畴，发生工伤之后，应当在一年时间内到相应的机构申请鉴定，之后索赔。
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工伤赔偿
在一个厂干十二年，去年年底公司因调动岗位，本人不适合干被迫办了离职手续今年过完年又返回本厂上班，现在厂倒闭了，十二年没有交社保合同一年一签的能有补偿吗
[律师回复] 你好，问题解决好了吗？
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下班途中和电动车相撞是工伤吗
员工下班途中遭遇电动自行车撞击，即使非主要责任，仍有权被认定为工伤。但以下情况除外：故意违法犯罪、醉酒或吸毒、自我伤害或自杀。社会保障行政主管机构应在接到工伤认定申请书后的六十个工作日内作出是否认可工伤的决定。
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工伤赔偿昨天晚上骑电车直行被右拐的汽车撞了，但当时没报警，后续如果还想报警处理可以吗？
[律师回复] 您好，是否有受伤？对方是否逃逸。
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快速解决“交通事故”问题
娱乐场所有未成年上班哪些人有连带责任
[律师回复] 娱乐场所有未成年上班，以下人员可能有连带责任：
娱乐场所老板
? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
娱乐场所老板
? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
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上下班途中自行车相撞受伤算工伤吗？
上下班途中自行车相撞受伤不算工伤，这是由于《工伤保险条例》之中明确规定了，在上下班的途中与机动车发生交通事故、且职员并非是事故的主要责任的情形，才会被人认定为是工伤，而自行车明显不属于机动车。
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工伤赔偿
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上班途中电瓶车与狗相撞算不算工伤
上班期间如不是自身原因造成的交通事故，可以按照工伤赔偿进行办理。相关的劳动者在上下班期间，不是因为自身原因造成的交通事故都可以要求公司和社会保险公司进行赔偿，保护自身的合法权益进行办理。
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工伤赔偿
我是施工吊签租赁站刘正永，对方给我签有合同，有身份证复印件，租赁我4台吊篮，到期就是不给钱，也不接电话，吊篮也不归还，我该找谁？
[律师回复] 您好，可以通过起诉方式要求归还
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新公司法生效前，未实缴注册资本的原股东将股权转让给新股东后，新股东与第三人签订的协议产生的债务，在公司注销后，原股东需要承担责任？
[律师回复] 他后续不出资的，你这边承担补充责任
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上下班途中自行车相撞受伤算工伤吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于上下班途中自行车相撞受伤算工伤吗？的问题带来帮助。
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工伤赔偿我在转弯一半被直行车撞了，直行车跑了怎么处理
[律师回复] 逃逸的情况下，通常由逃逸的直行车承担全部责任。建议立即报警，由交警进行责任认定，并根据认定结果进行保险理赔或法律追责。
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快速解决“交通事故”问题
一天上12个小时班，休息一个小时，一共十一个小时，有一个小时算义务，合法吗
[律师回复] 您好，标准工时制度下不合法：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 而你一天工作 11 小时，明显超出了标准工时，且将 1 小时算作义务劳动而不支付加班费是不符合法律规定的。
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