一年期合同，没到期，老板想换项目和我的职位，没有书面通知，仅口头询问，如果我不愿意，是否可以得到赔偿，如果可以，赔多少。

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金等

你好，如果公司在对方没有过错的情况下无理由辞退，可能要承担违法解除劳动合同的责任，给予劳动者经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，根据劳动合同的约定，不得更换你的岗位，如更换导致解除合同，需要补偿。

调岗要具有合理性，否则是违法。