你好律师，请问我国目前社保问题覆盖率是多少？有什么相关法律依据？希望相关法律人士解答，谢谢了。

不久前《2016中国企业社保白皮书》正式发布，白皮书披露了一个惊人的数字有超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业统一按最低基数缴费社保缴费基数完全合规的单位仅占25。低缴社保是为节省人力成本我国的社保费是单位和自己共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3，也就是1615元也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每个月可以多“得”510元，但是单位却为此省下了1615元但是，随着社保缴费工作的推进，企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。缴费基数是什么养老保险的19医疗保险的10失业保险的0.8生育保险的0.8工伤费率行业不同而有差异企业要为员工缴纳的社保费率超过了30。如何才能节省成本呢缴费比例是乘数，是固定不变的，那就只能在缴费基数这个被乘数身上做文章了。既然是以本人上一年度的工资收入为缴费基数，那么这个数值就不是固定的，每个人都可能不一样，而员工的收入情况又掌握在用人单位手里，这就给了用人单位操作的空间。在向社保部门申报时，公司会把每员工的工资往低了报，比如说税前工资10000元，公司只报了4000多，正因为实际差了一多半，所以单位和个人的缴费金额都能省下一多半。按照这个虚报的缴费工资，公司每月可以少交很多，自己的工资又可以被少扣很多，所以，公司给员工把基数报低了，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。因为缴费基数定得低，自己交的钱也少，好像并没有什么不好。相反，还有不少人心甘情愿地想要低缴社保。