律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我是刚刚毕业出来的学生,我找到了一份工作,现在在试用期阶段,我想知道试用期法律法规是什么?

帮助10人 1.8k浏览 匿名 2017-10-31 甘肃天水
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
    在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什
    么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。
    (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:
    劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。[2]  这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
    需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
    实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。
    德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定,一般工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月。
    (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
    (三)为遏制用人单位短期用工现象,不是所有劳动合同都可约定试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
    (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    以上便是“试用期法律是什么”的相关回答,希望能帮到你。
    全文
    6 2017-10-31
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    你好,关于你咨询的试用期法律是什么这个问题,回答如下:实践中,用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解,常见问题主要集中在几下几个方面:
    一、试用期期限随意设定;
    二、试用期不签订劳动合同;
    三、试用期不缴纳社会保险;
    四、试用期随意辞退劳动者;
    五、试用期工资随意设定。
    下面,针对以上5种情况逐一进行分析,希望能对用人单位和劳动者充分认识试用期这一法律概念,规范用人单位的用工行为,正确订立劳动合同、处理劳资纠纷有所帮助。
    违法
    一、试用期期限随意设定
    试用期一般是指用人单位和劳动者首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于劳动合同期限的长短。
    《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。用人单位更不能随意设定劳动者试用期。有的用人单位随意设定劳动者试用期期限,或者试用期满了以后,认为还需要进一不考察,继续延长试用期,这些都是不对的。
    法律责任:
    《劳动合同法》第83条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    违法
    二、试用期不签定劳动合同
    试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与劳动者签定劳动合同,但是实践中,没有与劳动者签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与劳动者签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签也不迟,不试用怎么知道劳动者是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也就不存在试用期。
    用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下,给劳动者设定的试用期不成立。以试用期不合格辞退劳动者自然也不成立。
    法律责任:
    《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    违法
    三、试用期不缴纳社会保险
    这个问题比较突出,不少用人单位都是在试用期满了以后才考虑为劳动者缴纳社会保险,这中想法和做法都是不对的,而且会给用人单位带来很大的用工风险。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,即应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的,劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故,赔偿责任由单位承担。而缴纳了社会保险的用人单位呢,期间若劳动者发生工伤事故,工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中,这样的案例不是没有。例如,上海某单位招聘一劳动者,刚用1个月,发生工伤,被鉴定为工伤九级,可享受工伤赔偿3.5万元,因为单位没有为其缴纳社会保险,最终赔偿责任落在单位头上,省了几百元保险费,却付出了3.5万的工伤赔偿,还不包括医疗费等费用.实际上,如果劳动者要求单位补缴社会保险的话,用人单位连几百元的保险费也没有省下来。因此,我建议用人单位在与劳动者建立劳动关系后,应及时为劳动者缴纳社会保险,这是法定义务,而且对用人单位和劳动者双方都是一种保障.
    另外,《劳动合同法》实施以后,针对用人单位没有缴纳社会保险费的情形,赋予了劳动者单方解除权,并且可以向用人单位主张经济补偿。因此,用人单位对此问题应当予以重视。
    法律责任:
    《工伤保险条例》第60条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)…
    (二)…
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)…
    违法
    四、试用期随意辞退劳动者
    这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的比例。最常见的就是用人单位无理由辞退劳动者或者认为劳动者不符合要求。用人单位普遍认为既然是试用期,用人单位试用了觉得对劳动者不满意,自然可以让劳动者走,同样,劳动者试用了觉得对用人单位不满意,也可以主动提出离职。用人单位这种认识是不对的,实际上是,用人单位对试用期这一法律概念缺乏充分认识,存有误解。《劳动合同法》第21条 在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由辞退或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的,都是属于违法解除,最终要承担相应的法律责任。以劳动者不符合录用条件而被用人单位辞退为例,绝大多数用人单位在试用期辞退劳动者都是运用这个理由。下面,就分析一下,用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件辞退劳动者需要具备哪些条件?首先,需要用人单位在招录用劳动者时应当向劳动者明确具体的录用条件是什么;然后,需要向劳动者明示考核依据和考核办法;最后,是要有具体的考核行为,得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而不是任由用人单位解释劳动者试用期是否符合录用条件。要满足这一要求,用人单位必须规范自身的用工行为,健全自身的规章制度,否则,将面临很大的用工风险。
    法律责任:
    《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
    违法
    五、试用期工资随意设定
    试用期工资与试用期满后的工资可以有所区别,但是,也不是可以随意约定的。法律对此也有明确的规定。《劳动合同法》第20条《劳动合同法实施条例》第15条有明文规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是硬性规定,违反上述规定,用人单位要承担相应的法律责任。
    全文
    9 2017-10-31
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试用期阶段受伤是工伤吗
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系,只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
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试用期阶段不属于劳动合同期限吗
试用期阶段是包含在劳动合同期限内的,而且试用期的时间长短跟劳动合同的期限还有一定关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动合同的期限在三年以上,试用期最长是6个月,劳动合同在三个月以上不满一年的,试用期最多是一个月。
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劳动纠纷
刑事拘留两个月属于什么阶段
[律师回复] 解析:
在接到刑事拘留通知之后,犯罪嫌疑人或被告人将被持续地进行调查并追究其刑事责任,其中包括提起公诉以及最终的判刑判决。
根据现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,一般的刑事案件通常会经历以下几个阶段:
首先在公安部门进行初步调查,在此期间,警方可以对涉嫌犯罪的人员进行最多为37天的刑事拘留,并且最多可延长至40天。如果在这一阶段被正式批准逮捕,那么侦查羁押期则通常为两个月。接下来,案件将移送至检察机关进行审查起诉,这个过程通常需要一个月的时间。
最后,案件将由法院进行审理和判决,整个审判过程大约需要三个月的时间。因此,一般情况下,普通刑事案件的全流程大约需要七个月左右的时间。
然而,对于那些重大、复杂的案件,公安阶段的侦查羁押期限可能长达七个月,而在检察机关的审查起诉阶段,最长也可能达到六个半月,而在法院的审理和判决阶段,最长甚至可能达到二十个月之久。
值得注意的是,如果案件涉及到有权机关的关注或者干预,那么整个案件的处理周期将会进一步拉长。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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在合同的履行阶段应该注意哪些问题?
合同履行时,要关注合同规定的每个时间节点上,执行的进度如何。若一方没按照进度履行完义务该怎么办。买方有贷款需求的,特别要约定清楚,万一贷款额度不足或没被批准,该怎么处理。
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合同事务
办取保候审什么阶段最好
[律师回复] 解析:
侦查阶段:通常情况下,普通案件的侦查工作将由公安机关负责;而职务犯罪案件则交由检察院处理。从实际操作来看,在侦查阶段提出取保候审请求往往能够达到最佳效果。在执行逮捕之后,犯罪嫌疑人或者他们的亲属所委托的律师有权代为申请取保候审。
审查起诉阶段:这一阶段主要由检察院负责审查起诉事宜。在此期间,仍然可以提出取保候审的申请。
然而,相较于侦查阶段,此时申请会相对较为困难。若是检察院认为证据充足的案件,便会迅速将其移交至法院进行审理;若证据尚显不足,则可退回侦查机关进行补充侦查。只有极少数特殊案例,方可在检察院审查起诉过程中获得取保候审的批准。此外,在检察院主持下达成和解的伤害类案件,亦有可能在该阶段办理取保候审手续。
审判阶段:即法院对案件进行审判的环节。在法院作出最终判决前,均可提出取保候审的申请。对于证据不足、超期羁押等情况,均有可能在这一阶段获得取保候审的批准。总的来说,刑事案件的三个关键阶段均可提出取保候审的申请。
然而,需要根据具体案情采取相应的策略与措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审都有哪些阶段要求
[律师回复] 解析:
关于对被刑事拘留者申请取保候审的程序,可以总括为以下三大阶段:
首先是在侦查阶段,
其次是在审查起诉阶段,
最后是在审判阶段。其中,在这三个不同的阶段中皆可提出取保候审的申请。具体而言:在侦查阶段,如果所涉及的是普通类型的案件,那么侦查事宜将交由公安机关负责处理;反之,若为职务犯罪案件,则由检察院承担起侦查职责。
因此,在此期间内,如需提出取保候审的申请,应向公安机关提交相关材料。
其次,在审查起诉阶段,即检察院对案件进行审查及起草起诉书的阶段,同样具备申请取保候审的机会。若有意向在此阶段提出申请,应向检察院递交申请文件。
最后,在审判阶段,即法院对案件进行审理并作出判决的阶段,在法院作出最终判决前,均可提出取保候审的申请。尤其是当证据不足或已超过法定羁押期限时,更有可能在该阶段获得批准。此时,申请人可直接向法院提交取保候审的申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公安机关在审查起诉阶段可以讯问吗?
公安机关在审查起诉阶段是可以进行讯问的,但在讯问时也需要出示公安机关的工作证件,如果犯罪人员已被送到看守所进行羁押的,那么就需要在看守所里面进行讯问,对于讯问的记录是可以作为合法的证据。
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刑事辩护
取保候审阶段能过关吗
[律师回复] 解析:
取保候审对于政审并无任何不利影响。众所周知,取保候审代表着当事人并未受到刑事惩罚,故而并不可能对政审产生不利的影响。
然而,若当事人曾经遭受过刑事处罚,那么政审将无法通过。
根据《公务员录用规定》,曾因犯罪行为而受到刑事处罚者,将被禁止参加公务员考试。政审之所以会受到影响,主要原因在于当事人在被判刑之后,其个人档案中将会留下犯罪记录,这使得他们无法再开具无犯罪记录证明,从而对政审产生负面影响。取保候审则是相关机构针对犯罪嫌疑人所采取的一种暂时不予羁押的处理方式。对于那些应当予以逮捕的人犯,但若发现其患有严重疾病,或是正处于孕期、哺乳期的妇女,亦或是罪行相对轻微之人,便可采取取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审什么阶段容易被判
[律师回复] 解析:
即使申请成功获得取保候审资格,这并不意味着您将免受惩处或被豁免刑责。取保候审仅仅是一项强制性的司法措施,不构成对嫌疑人无罪的肯定保证或最终结果。即便在取保候审期间,警方若发现确凿的犯罪证据,并向检察机关提请公诉,法院仍然有权根据这些证据以及法律规范作出判决。
因此,最终的判决结果取决于取保候审期限结束之后,法院对于被告有无罪、罪轻重、应否承担刑事责任等问题作出判定。根据我国相关法律法规,当被告人完成
最后陈词后,由审判长大声宣布休庭,接着由合议庭进行深入讨论与精密评估,以依据已经明确掌握的各项事实、有力的证据以及有关的法律条款为参考,细致地做出如下判决:
(一)如果案件事实明晰,证据确凿且充足,足以证明被告有罪,法庭应当作出有罪判决;
(二)如果通过法律的标准来审查,证明被告无罪,那么法庭应当作出无罪判决;
(三)如果证据不足以证实被告有罪,或者无法建立有关指控的犯罪行为成立的结论,法庭应当作出证据不足,指控的犯罪行为没有得到证实的无罪判决。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:
(一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决;
(二)依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决;
(三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
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申请变更强制措施的阶段是在哪个阶段?
申请变更强制措施在法院的审理审判阶段都可以。当事人如果觉得自己的办案条件是符合申请变更强制措施的,可以由自己本人或者是由他们的近亲属或者代理人来向法院提出申请,法院会在三天之内作出是否对当事人变更强制措施的决定。
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刑事辩护
刑事拘留期间是侦查阶段吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,刑事拘留乃是侦查阶段的重要环节之一。公安机关依据现行犯或重大嫌疑分子之情形,有权利实施刑事拘留行为。而对于已经被拘留者,应当在拘留之后的二十四小时内,对其实施例行审讯。自犯罪嫌疑人在侦查部门首次接受讯问之时起,或者被执行强制措施之日起,他们便可聘请律师为自己提供法律咨询服务、代理申诉以及控告事宜。受委托的律师有权向侦查机关询问犯罪嫌疑人所涉及的罪名,并有权会见在押的犯罪嫌疑人,以获取与案件相关的详细信息。
此外,公安机关若认为有必要对被拘留者实施逮捕,应在拘留后的三日内,向上一级人民检察院提交审查批准申请。在特殊情况下,提请审查批准的期限可延长一天至四天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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