一般单方解除合同是否违约

[律师回复] 请问您这边是要咨询婚姻家事方面的问题么

[律师回复] 您好！这边需要详细了解

[律师回复] 不合理，旧房屋是自己的，拆除归自己所有

[律师回复] 您好！请问有没有对方给奖金的证据？

[律师回复] 您好  一般情况会拘留，具体还得看警察怎么处理  建议您不要再网赌了

[律师回复] 如果足矣让外界误解他们为夫妻，可能构成重婚

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 被大数据扫黄列入名单通常指的是个人的网络行为或交易行为被大数据分析系统判断为具有涉黄嫌疑，并被列入相关的监控或调查名单中。可以发下您的联系方式！方便详细沟通！

[律师回复] 离婚时孩子的抚养权归属是一个复杂的问题，它取决于多个因素。以下是根据相关法律规定和实际情况，对离婚孩子一般给谁的问题进行的清晰归纳：

一、根据孩子的年龄

不满2周岁的孩子：通常情况下，不满2周岁的孩子由母亲直接抚养。这是基于孩子在这个年龄段对母亲的较强依赖，以及母亲通常能提供更细致的照料。

已满2周岁的孩子：对于这部分孩子，父母双方可以首先尝试协议约定抚养权。如果协商达成一致，则按照协议执行。若协商不成，抚养权的归属将由人民法院根据双方的具体情况，以及最有利于未成年子女的原则来判决。

已满8周岁的孩子：当孩子已满8周岁时，他们的真实意愿将被尊重。法院在判决抚养权时，会考虑孩子的选择。

二、法院的判决标准

法院在判决抚养权时，会综合考虑双方的工作性质、工作稳定性、经济状况等，以有利于孩子健康成长为原则进行判决。
对于两周岁到八周岁之间的子女，法院会按照有利子女成长的原则来判决抚养权的归属。

三、其他考虑因素

除了孩子的年龄和法院的判决标准外，抚养人的抚养能力（包括经济能力和身体健康情况等）、对抚养子女的态度和感情、以及子女的受教育环境的继续性和适应性等也是影响抚养权归属的重要因素。

综上所述，离婚孩子一般给谁并没有固定的答案。它取决于孩子的年龄、父母的协商结果、法院的判决以及多个其他相关因素。在任何情况下，孩子的最佳利益和健康成长都应该是最重要的考虑点。

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 人民银行转账系统冻结。银行卡账户如果转账流水过大,备注中存在不合适文字,均可能会被冻结。此情况处理方法是本人去银行申请解冻,通常 3 个工作日内即可解决

[律师回复] 您有权对租赁公司提出的车辆折旧费计算方法提出质疑，并要求其提供更合理的计算方式。在处理此类问题时，保持冷静、理性并寻求专业帮助是很重要的。

[律师回复] 具体到社保局问下，工亡职工达到年龄，可以领取抚恤金

[律师回复] 劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿。

[律师回复] 发生在哪里，被帮人什么意思，依法可以部分补偿

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

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[律师回复] 你好，你的诉求是什么呢

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案