膑骨粉碎性骨折后进行内固定手术治疗，进行了二次拆钉手术有一年了，这情况是否达到伤残标准？

[律师回复] 解析：
关于企业辞退拥有固定期限劳工合同员工的赔偿事宜，如若企业违背了现行法律法规的有关规定进行解雇行为，必须依照经济补偿基准加倍向受影响的员工支付赔偿金。
关于经济补偿标准的制定，主要依据员工在贵司任职期间所经历的工作年限，以每满一年计为一个月的工资；
对于工作超过六个月但不足一年的情况，则视为已满一年；
至于工作未满六个月的员工，其工资则为半个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在手术完成后，员工的病况并未得到彻底恢复，这种情况并不构成医疗事故。
医疗事故是指医疗机构及其医护工作者在开展医疗行为过程中，违背了医疗卫生管理相关的法律法规、行政规定、部门规章以及诊疗护理规范与常规，由于疏忽或失误而导致患者人身健康受损的状况。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第三十三条
有下列情形之一的，不属于医疗事故：
（一）在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的；
（二）在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的；
（三）在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果的；
（四）无过错输血感染造成不良后果的；
（五）因患方原因延误诊疗导致不良后果的；
（六）因不可抗力造成不良后果的。

[律师回复] 解析：
涉及到无固定期限劳动合同下的员工裁员问题时，必须依据具体的解雇原因做出合理的判断。
若该行为符合相关法律法规规定的条件并得到正当批准，那么无需对被裁员工进行任何赔偿；
反之，若该解雇属违法性质，则须对员工支付相应的经济补偿金。
此种补偿金的发放需参考员工本人的具体工龄以及当期薪酬水平，具体操作方式如下：
对于那些已在单位内服务满足一整年时间的员工，需给予一个自然月的薪酬金额作为经济补偿金，且随着每年服务月份的累积，补偿金的金额也将相应递增；
若员工于公司工作尚未达到整年，但超过半年者（即实际工作6个月以上不满1年），则应参照工作满一年的情形处理，支付一个自然月的薪酬作补偿；
而对于在公司服务时间仅限于6个月或更短的员工，其所能获得的经济补偿金金额为半个自然月的薪酬。
此外，如员工的月度薪酬高于用人单位所在地上一年度全体职工月均工资的三倍，则经济补偿金的计算标准将以全体职工月均工资的三倍为准，且经济补偿金的最高限额为12年以下。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
1.现场查勘及立案处理当收到出险通知之时，保险公司均需立即派遣专业人员前往事发地点进行细致而全面的现场查勘工作，深入了解损失状况以及造成此次事件的根本原因。
同时，还须详细查阅有关凭证文件及保险单据，然后进行准确登记立案。
2.核实证据和资料保险公司对投保方、被保险人或受益者所提供的所有证明文件和资料都必须严格进行审核，通过以上工作，可以明确保险合同的法律效力，确认保险期间是否已届满，受损对象是否为保险财产，索偿申请者是否具备合法权益，以及事故发生地是否在保险责任范围之内等等。
3.核定保险责任当保险公司收到被保险人或受益者提出的赔偿或给付保险金的请求时，需要在对相关事实进行详尽查验以及对各类单据进行严谨审核之后，迅速做出是否应该承担保险责任以及具体承担何种程度责任的决定，并将最终核定结果及时告知被保险人或受益者。
4.履行赔付义务在核定责任的基础之上，若认定属于保险责任范畴，保险公司会在与被保险人或受益者就赔偿或给付保险金额达成共识后的十个工作日内，切实履行赔偿或给付保险金的义务。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条款，骨折事故的私人解决方案，其范围大致在数百元至数千元之间浮动。
在此之前，必须在诊疗过程结束之后，对受伤人员实施伤残级别评估，同时结合他们的个人收入情况、所处地区以及城镇居民或农村居民等诸多因素，最终决定具体赔偿金额。
在明确赔偿金额时，必须参照伤残级别评估结果来确定。
关于残疾赔偿金的支付，这主要取决于受害者失去劳动力的程度或者伤残级别评定，并且将依照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入作为基准，从定残之日开始，以20年为期限进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条
因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百六十八条
二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

[律师回复] 解析：
关于锁骨骨折的伤残鉴定标准如下所述：
（1）若经专业骨科医生确诊存在骨折的情形，则此类患方可以被认定为十级伤残；
（2）如骨折属于粉碎性类型，并伴随有旋转、成角等畸形状况，通常可被评定为九级残疾；
（3）倘若锁骨骨折在经过常规治疗之后，引发了肩关节功能受限或者出现其他并发症，那么便可能被划分为八级残疾；
（4）然而，具体的残疾等级划分，需依据当地国家所颁布的残疾标准执行，因为国家所颁布的伤残鉴定标准具备法律效应。
对于未接受手术治疗的单纯锁骨骨折案例，一般不予以评级。
此外，评估过程中还需要考虑到骨折发生后，肩关节活动能力是否受到限制，以及手术切口周围瘢痕皮肤的愈合状况等因素。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
对于撕脱性骨折的患者而言，在经过专业的鉴定机构评估之后，是有可能被评定为伤残等级的。
然而，具体是否能够实现，还需根据个体身体组织器官结构遭受破坏或功能功能受损的程度，以及他们对医疗、日常生活护理方面的依赖情况来综合判断。
在此过程中，不能忽视因残疾而引发的社会交往问题与心理压力等因素所产生的影响。
法律依据：
《人体损伤致残程度分级》4.1
鉴定原则
应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。
受伤人员符合两处以上致残程度等级者，鉴定意见中应该分别写明各处的致残程度等级。
4.2
鉴定时机
应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定。
4.4
致残等级划分
本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。
致残程度等级划分依据见附录A。
4.5
判断依据
依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。

[律师回复] 解析：
所谓“风险缓释”，乃是通过施行各种风险控制策略以降低各类风险事件引发的损失频次或者损害程度。
这一过程的核心目的在于缩减潜在债务违约状态下的实际经济损失，以便有效地弥补因债务人信誉度不足所引发的问题，进而提升债务证券的市场吸引力。
在实践中，我们需要遵循以下几个基本原则：
首先，必须坚持合法性原则，即信用风险缓释工具必须严格遵守国家相关法律法规，确保其具备充分的可行性和操作性；
其次，要强调有效性原则，即信用风险缓释工具必须手续齐全、具备可靠的代偿能力并且易于执行；
第三，审慎性原则要求商业银行在评估和运用信用风险缓释工具时，必须充分考虑到可能存在的各种风险因素，对信用风险缓释效果进行谨慎评估；
第四，一致性原则则要求商业银行在采用自行估算的信用风险缓释折扣系数时，对于满足使用该折扣系数条件的所有信用风险缓释工具均需统一适用同一折扣系数；
最后，独立性原则要求信用风险缓释工具与债务人风险之间不能存在任何实质性的正向关联关系。
法律依据：
《商业银行信用风险缓释监管资本计量指引》第三条
本指引所称信用风险缓释是指商业银行运用合格的抵质押品、净额结算、保证和信用衍生工具等方式转移或降低信用风险。
商业银行采用内部评级法计量信用风险监管资本，信用风险缓释功能体现为违约概率、违约损失率或违约风险暴露的下降。
第四条
信用风险缓释应遵循以下原则：
（一）合法性原则。
信用风险缓释工具应符合国家法律规定，确保可实施。
（二）有效性原则。
信用风险缓释工具应手续完备，确有代偿能力并易于实现。
（三）审慎性原则。
商业银行应考虑使用信用风险缓释工具可能带来的风险因素，保守估计信用风险缓释作用。
（四）一致性原则。
如果商业银行采用自行估计的信用风险缓释折扣系数，应对满足使用该折扣系数的所有信用风险缓释工具都使用此折扣系数。
（五）独立性原则。
信用风险缓释工具与债务人风险之间不应具有实质的正相关性。
第五条
信用风险缓释管理的一般要求：
（一）商业银行应进行有效的法律审查，确保认可和使用信用风险缓释工具依据明确可执行的法律文件，且相关法律文件对交易各方均有约束力。
（二）商业银行应在相关协议中明确约定信用风险缓释覆盖的范围。
（三）商业银行不能重复考虑信用风险缓释的作用。
信用风险缓释作用只能在债务人评级、债项评级或违约风险暴露估计中反映一次。
（四）商业银行应保守地估计信用风险缓释工具与债务人风险之间的相关性，并综合考虑币种错配、期限错配等风险因素。
（五）商业银行采用信用风险缓释后的资本要求不应高于同一风险暴露未采用信用风险缓释的资本要求。
（六）商业银行应制定明确的内部管理制度、审查和操作流程，并建立相应的信息系统，确保信用风险缓释工具的作用有效发挥。
（七）商业银行应披露信用风险缓释的政策、程序和作用程度，抵质押品的主要类型、估值方法，保证人类型、信用衍生工具交易对手类型及其资信情况，信用风险缓释工具的风险集中度情况，信用风险缓释工具覆盖的风险暴露等。

[律师回复] 解析：
在车祸中骨折的赔偿项目如下所示：
1.医疗费用：
此项乃是指患者在接受医学上的各项检查、治疗以及康复训练过程中所产生的必需且必要的费用。
具体数额应依据医院针对该事故对患者进行治疗所需的费用来计算，并以相关凭证为依据进行支付。
若在案件处理完毕之后，患者仍需继续接受治疗，则应按照其治疗所需的费用给予相应的赔偿；
2.误工费用：
此项费用是指患者在遭受伤害直至完全恢复健康这段时间内，由于无法正常参与工作或劳动而导致的劳动收入损失的赔偿费用。
对于拥有稳定收入的患者，应按照其因误工而减少的固定收入进行计算，如果收入超过交通事故发生地的平均生活费的三倍，则按照三倍进行计算；
对于没有固定收入的患者，则应按照交通事故发生地国有同行业的平均收入进行计算；
3.护理费用：
此项费用是指患者在生活无法自理时，需要他人提供协助而产生的费用。
在患者住院期间，护理人员如有收入，则按照误工费用的规定进行计算；
如无收入，则按照交通事故发生地的平均生活费进行计算；
4.交通费用：
此项费用是指患者在就医或转院治疗过程中所实际产生的用于交通的费用。
应按照患者实际必需的费用进行计算，并以相关凭证为依据进行支付；
5.住院期间伙食补助费用：
此项费用是指按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准进行计算的费用；
6.残疾者生活补助费用：
此项费用是指根据伤残等级，按照交通事故发生地的平均生活费进行计算的费用。
自定残之日起，赔偿期限为二十年。
然而，对于五十周岁以上的患者，年龄每增加一岁，赔偿期限将减少一年，最低不得少于十年；
对于七十周岁以上的患者，则按五年计算；
7.残疾用具费用：
此项费用是指因残疾需要配置补偿功能的器具的情况下，按照医院出具的证明，按照普及型器具的费用进行计算的费用；
8.住宿费用：
此项费用是指按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准进行计算的费用，并以相关凭证为依据进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
若儿童在学校遭受同龄人暴力伤害，家长有权采取法律途径，向法院提出诉讼请求，让加害者的父母承担人身损害赔偿责任；
另外，家长也可先行报警寻求帮助，警方将依据事态严重程度，依法对施暴孩童予以相应的惩罚或进行严肃的批评教育，随后再督促加害人家庭给予合理的经济赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
当企业员工遭受骨骼伤害时，他们应该如何申请工伤认证？这里提供了具体的步骤：
首先，企业应在事故或疾病被确诊或判定为职业病后的第三十天之内，向社保局提出工伤认定的申请。
其次，工伤认定的申请人需要提交《工伤认定申请书》、证明劳动关系存在的相关文件、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
之后，社保局将依据申请材料的完备程度决定是否受理。
如果材料不足够，社保局将会书面告知申请人需要补充的所有材料。
在社保局对事故损害进行核实调查时，相应的用人单位、雇员、工会组织以及医药机构以及政府各相关部门都有义务予以协作支持。
然后，社保局会在收到工伤认定申请之日起六十个工作日内作出正式的工伤认定决定书。
对于事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请，社保局应在十五个工作日内作出工伤认定决定书。
那么，哪些情况下的骨骼伤害可以被认定为工伤？
根据相关法律法规，以下几种情况均可视为工伤：
1.员工因公出差期间，因为工作原因而遭受伤害或者因为事故而失踪的；
2.在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因为工作原因而遭受事故伤害的；
4.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害的；
5.在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害的；
6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好我是王律师有什么需要帮助的

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 学生在校园意外骨折电话沟通

[律师回复] 您好，这种情况，可以与A同学的家长及学校沟通赔偿事宜

[律师回复] 你好，一般营养费有固定的标准，20-50元/天

[律师回复] 被人砍断粉碎性骨折电话沟通

[律师回复] 需要鉴定属于医院的过错并鉴定有伤残等级才有可能赔偿

[律师回复] 你好，请问孩子出院了吗？