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变造货币罪既遂会判多久
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变造货币罪既遂怎么判？
变造货币罪既遂的处罚，是处3年以下有期徒刑，但需要达到变造货币的数额达到较大情节的才追究刑事责任，并处1万至10万罚金，如果达到数额巨大的情节的，可以处3-10年有期徒刑，并处2万至20万罚金。
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刑事辩护我把车停到我发小哪里，钥匙让我发小代管，我发小他朋友未经任何人的允许私自动用车，造成老人受伤
[律师回复] 你好，报警交警划分责任
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快速解决“损害赔偿”问题
请搬运公司的搬货，搬运工人因工作期间操作不当受伤，这怎么划定责任？
[律师回复] 您好，一般来说，如搬运工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤，由搬运工人所在的单位或雇主（也就是搬家公司）承担主要责任。
但要是你作为临时雇主，存在一些过错，比如强行要求搬运工人违规操作，或者没有提供应有的安全保障措施，导致搬运工人受伤，那您也要承担一部分责任。
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变造货币罪既遂量刑指南
根据我国《刑法》规定，变造货币涉及数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金;如果变造货币涉及数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。变造货币的行为，严重扰乱国家的金融秩序，损害国家货币的信誉，严重危害国计民生。
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刑事辩护
你好，对方突然变道开到我前面，突然急刹车，然后我变道他也变道，就这样多次阻碍我正常行驶，请问这种情况算危险驾驶吗？
[律师回复] 这种情况有视频的话一般交警会处罚对方的，但也不至于达到危险驾驶罪的地步
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变造货币罪构成既遂怎么判,变造货币罪的构成条件
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着变造货币罪构成既遂怎么判,变造货币罪的构成条件的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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刑事辩护网上花8600，买了个车人家不发货要交5000块钱最开始说好是全款八千
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快速解决“交通事故”问题
转接了一个超市，现在两个月了，慢慢理清发现被坑了，很多过期产品，还有他盘点的货物都不是按批发价给的我（这个在接手之前和他说的是必须按批发价合价），请问我该怎么办？
[律师回复] 你好！你们是合同纠纷，需要看合同具体约定
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变造货币罪既遂能判多少年
《刑法》第一百七十三条规定，变造货币，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
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变造货币罪既遂一般判多久
《刑法》第一百七十三条规定，变造货币，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
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刑事辩护你好！吴律师，我儿子在某公司当采购员，把受害人货送到公司，公司再把钱打给他，儿子把钱赌博输了，货主把他起诉了。还有他在别人拿钱拖货，拖货中赚钱也分给别人这个钱也被他输了，别人也把他起诉了，儿子现在关进看守所三十九天了，公安局昨天下了逮捕书，我想这样还可以取保候审吗？
[律师回复] 跟你电话详细沟通，你这个情况是可以处理的
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快速解决“刑事辩护”问题
公司变更法人需要注意什么事项
[律师回复] 公司进行法人变更时，有以下这些关键要点需要留意。
首先，必须召开股东会或者股东大会，通过严谨的程序形成切实有效的决议，清楚地表明要变更法人的决定。这就像是给公司的这次变革定了一个基调，让整个变更过程有了合法的依据。
其次，要把相关材料准备得一应俱全。变更申请书是必不可少的，它详细地阐述了变更的缘由和情况；新旧法人的身份证明也不能少，这能明确变更前后的主体身份；股东会决议则体现了股东们对变更法人的一致意见；章程修正案则要对公司的章程进行相应的修改，以适应法人的变更。
再者，新法人必须符合法律规定的任职资格，不能有任何禁止担任法人的情形，比如曾有违法犯罪记录等。在变更过程中，工商登记信息的准确性和完整性至关重要。一旦登记信息出现错误，可能会导致后续一系列的麻烦，影响公司的正常运营。
另外，税务、银行账户等相关事项也需要同步进行变更。税务方面要及时办理税务登记的变更手续，确保税务申报等工作的顺利进行；银行账户则要到开户银行办理变更手续，避免因账户问题影响公司的资金往来和业务开展。
最后，变更完成后，一定要妥善保管好相关的变更证明文件，这些文件是公司变更法人的重要凭证，日后可能会有查验的需求，妥善保管能避免出现不必要的麻烦。
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以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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给洗衣机通水的阀门趟水，流到楼下了，造成了经济纠纷，我是租房的在交房的时候，洗衣机通水的阀门，就一直开着，但是还没淌水，过段时间楼下发现淌水了，期间我没有发现，发生经济纠纷了，我作为租客有责任吗
[律师回复] 您在占有使用房屋期间给他人造成损失，可能要承担赔偿责任，但是如果你有证据证明房东对此问题存在过错，可以进行追偿。
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