朋友是通过人力资源公司去现在的单位上班的，帮朋友了解一下，与第三方签劳动合同的含义，好让朋友心中有数。

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，与第三方签劳动合同主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
企业：
通过与员工签订第三方合同，可以。
员工：
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

很高兴为你解答索尼与第三方签订劳动合同是什么意思您好，所谓的第三方派遣的意思其实说简单点就是不是跟索尼公司签订劳动合同，而是跟人力资源外包公司签订劳动合同，严格意义上说您不是属于索尼公司的员工，而是属于人力资源外包公司的员工，索尼这样的目的是为了降低用工的风险，好比说索尼哪一天不需要你了，那么你是无法找他要到赔偿金的，因为你只是一个被另外一个公司派到索尼公司上班的员工，当然，你的待遇可能或多或少的没有他本公司员工的待遇好，但是相差不是很大另外，其实如果在一段时间过后，索尼公司觉得您的能力比较突出，可能也会跟你用索尼公司的名义签订劳动合同说的比较宽泛，