律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我怀孕了公司劝退经协商同意给我缴纳5险一金,要求我每个月请事假!可是只给缴纳公司部分,个人部分由自己缴纳,想问问这样合理吗?

帮助5人 5.4w浏览 #婚姻家庭 匿名 2017-11-03 辽宁沈阳
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律师解答 共4条
  • 龙溯律师
    龙溯律师
    怀孕期间是不能辞退女职工,而且现在这么做也是不合理的,该公司违法劳动法
    全文
    9 2017-11-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,可起诉处理,
    一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。
    二、根据quot;谁主张谁举证quot;原则,原告向法院起诉应提交下列材料:
    1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
    2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
    全文
    9 2019-01-18
  • 王昱苏律师
    王昱苏律师
    怀孕期间应该正常发工资,不得辞退,公司这样明显违反劳动合同法
    全文
    8 2017-11-03
  • 高鑫律师
    高鑫律师
    不尽合理,可提仲裁
    全文
    8 2017-11-03
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