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请问这个战时拒不救治伤病军人罪判几年呢？
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战时拒不救治伤病军人罪量刑标准
第四百四十五条 战时在救护治疗职位上，有条件救治而拒不救治危重伤病军人的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成伤病军人重残、死亡或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑。
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刑事辩护家属是糖尿病人，吃西药不好，接触中药丸子，效果很好，起初代购，后商家代理，案发时销售72万，没有造成伤害，没有原告，本人不知是假药，因为效果好的原因。初犯，无团伙，无流窜，退赃，认罪认罚，可能判多久
[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我
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战时拒不救治伤病军人罪如何处罚的？
涉嫌战时拒不救治伤病军人罪，可以法判处5年以下有期徒刑，5年以上10年以下有期徒刑，认定这项罪名是需要考虑犯罪的四个构成要件，在客观方面要表现为在战场条件下，不救治伤病军人，侵犯的客体是战场的救护秩序。
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刑事辩护我去年12月20号和开发商签订买房合同并交了首付款，房子也网签备案了，在今年3月份前开发商办不了贷款，在这期间房子一直在渗水维修，到后面修补四次也没有修好，我这边拒绝去办贷款要退房，开发商不同意，去起诉开发商??用吗？
[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费
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请问，工伤十级康复以后，回单位继续工作四年，现在辞职以后还有其他赔偿金么，当时社保只赔付了看病的医疗费和一次性伤残补助金
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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如何确定构成战时拒不救治伤病军人罪？
客体要件是侵犯战场救治秩序，客观方面表现有可以救治但拒不实施救治行为，犯罪主体为军队后勤医务工作者，主观方面表现为故意拒治伤病军人，有医疗条件救治，但从主观上放弃救治。
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刑事辩护
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战时拒不救治伤病军人罪既遂如何判刑？
战时拒不救治伤病军人罪一般是被可以处5年以下的有期徒刑的，情节严重的是可以处5年以上10年以上的有期徒刑的。也就是说，战时拒不救治伤病军人罪是存在着两个量刑档次的，具体的量刑是要根据行为人的具体犯罪行为确定的。
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刑事辩护你好，我给你别人打架了，别人的病例报告你能帮我看看构不构成轻伤行不行
[律师回复] 你好，伤情鉴定，属于专业医学问题，由鉴定机构依据病历，治疗以及检查等情况来依法评定。
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快速解决“公司经营”问题
吴某到某汽车4s店订购了一辆价值167900元的轿车，预付定金8000元，但次日吴某反悔，要求4s店退还定金遭拒。于是吴某连续4天下班后到4s店吵闹，店内员工不堪其扰选择报警。
请回答：请从法理和情理两个角度，分析该纠纷应如何解决？
[律师回复] 您好，您的问题已经大致了解，麻烦留一个您的联系方式，相关部门同事与您联系
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战时拒不救治伤病军人罪犯罪主体是什么？
本罪的主体为军队医务人员，一般是负有救护治疗职责的军职人员。本条对本罪的犯罪主体并没有直接作出明文规定，但规定了“在救护治疗职位上”。这一规定包含两方面的含义，1、从身份上看，行为人应是医务工作人员，包括临时被委派从事医务工作的人员。2、从时间上看，这些医务工作人员正在岗位上履行救护治疗职责。
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刑事辩护抑郁症医疗期满还能在休病假吗
[律师回复] 医疗期满了还能否继续请病假，取决于多个因素，包括劳动者的健康状况、用人单位的政策以及相关的法律法规。当医疗期满后，劳动者如果仍然需要继续治疗并请病假，需要按照用人单位的规定进行申请。此时，用人单位可以根据劳动者的健康状况和工作需要来决定是否批准劳动者的病假申请。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。
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快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审被拒后怎么办
[律师回复] 解析：
若在申请取保候审过程中遭到拒绝，而个人情况恰好符合取保候审相关法律规定的话，就仍有权利继续提出申请。
这些条件包括：
可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人；
可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会对社会造成危害的犯罪嫌疑人；
以及患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人，同样采取取保候审措施也不会对社会产生危害。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
若在申请取保候审过程中遭到拒绝，而个人情况恰好符合取保候审相关法律规定的话，就仍有权利继续提出申请。
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可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会对社会造成危害的犯罪嫌疑人；
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《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
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员工有病未告知企业办理入职企业该如何应对
[律师回复] 解析：
依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。
此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。
然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。
此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。
然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
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