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朋友最近不知道办什么事需要开具社保证明想帮朋友问下怎么弄社保问题证明什么情况下需要用到社保证明

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-06 云南玉溪
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律师解答 共3条
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    凡是要求出具社保证明的地方,都是地方性政策,各地不尽相同,没有统一规定。希望我的回答对你有所帮助
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    7 2017-11-06
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    网站打印:适用于需提供 2年以内的缴费清单的社保证明。
    可在深圳市社会保险服务个人网页的网站中用本人身份证号注册登录,里面菜单处有“供他人查阅社保信息(可作参保凭证)  ”的按钮,点开即可得到该身份证号码近2年的社保缴费清单,并加盖有社保局的公章,且可直接打印出来。若需要社保证明原件,用彩色打印即可,需复印件用黑白打印机打印即可。目前深圳很多机构在要求提供社保证明时,也是只要求提供近2年的即可。

    社保局开具:适用于需提供自参保之日起所有期间的社保缴费清单的社保证明的开具。
    到社保基金管理局(地址在福田区彩田路岗厦村公交站台旁)凭本人身份证办理,窗口人员将为你打印你本人所有期间的社保缴费清单,并加盖社保局公章,作为社保证明提供给你。
    3
    委托企业经办人去社保局开具:由企业出具相关的文件并加盖企业公章,到社保窗口办理,窗口审核后,将为企业打印相应员工的社保证明。以上是对怎么弄社保问题证明问题的解答
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    8 2017-11-06
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    开社保证明及打印社保证明方法:如果想要开社保证明有两种方法,
    第一种是需要提供本人身份证件到参保所在地社保经办机构进行申请;如果是委托他人办理的,必须要同时提供委托人的身份证;也可以凭借社会卡、本人身份证,通过社会保险自助服务一体机打印参保证明,如果单位需要盖章的,可以要求要求社会保险经办机构加盖鲜章;参保单位提供单位介绍信及申办人有效身份证件至参保所在地社保经办机构申请。如果你所在的社保局不能查到你的社保缴纳记录,是不可能给你开证明的,这时候就需要你的单位给你开相关的证明文件;参保人可以拿本人身份证、社保卡到任何一个社保局的办事大厅的自助打印机上自助打印;也可以凭借本人身份证、社保卡到参保地所属的区社保分局或社保站窗口人工打印。
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    9 2020-12-11 10:36:23
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怎么弄社保问题证明什么情况下需要用到社保证明
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社保错误情况说明怎么弄?
如果出现了社保的错误情况的话,可以去草稿箱,在上传申报的地方修改一下,如果已经申报过了名字或者是身份证号有错误的话,那么需要填一张变更表。变更表的话可以直接去社保局填。
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社保参保证明怎么开
参保单位申请开具社会保险缴费证明的,需提供盖有单位公章的函件,内容应包括社保证明用途、社保费缴费所属期起止、相关证明事项。到就近的任意区局办税服务厅办理。对于需要开具员工社会保险缴费证明明细的单位,由参保单位自行登陆地税网站办税办社保大厅-社保业务-社保证明打印模块查询打印员工缴费账目明细等。
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劳动纠纷
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社保证明需要盖章吗?哪些情况社保证明需要盖章?
社保证明是否需要盖章还是根据当地社保局的相关规定才能确定,只要持有的社保证明能够得到办理业务的有关单位认可就可以了。
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劳动纠纷
是否可以进行未购买社保仲裁
[律师回复] 解析:
依据中国现行法律法规的明文规定,凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜,均需遵循相关法规予以处理解决:
首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定;
其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议;
再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议;
此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议;
最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。
同时,法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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社保参保证明该如何开
参保单位申请开具社会保险缴费证明的,需提供盖有单位公章的函件,内容应包括社保证明用途、社保费缴费所属期起止、相关证明事项。到就近的任意区局办税服务厅办理。对于需要开具员工社会保险缴费证明明细的单位,由参保单位自行登陆地税网站办税办社保大厅-社保业务-社保证明打印模块查询打印员工缴费账目明细等。
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劳动纠纷
怎么证明是被诬告的强奸罪
[律师回复] 解析:
在强奸罪案件的证明过程中,以下几项作为关键要素:
首先,被害人的陈述。
被害人就事件经过所做出的陈述,无疑成为证明强奸行为实际发生的最直接有效的证据;
其次,犯罪嫌疑人的供述以及辩护。
当涉及到刑事案件时,立案必须以存在犯罪嫌疑人为主体条件,而犯罪嫌疑人则作为直接的证据来源,其提供的证据相对来说更为直观易懂;
第三,关于被害人可能遭受暴力伤害的物品类证据,例如遭撕扯破碎的衣物、断裂的衣扣等等;
同时也包括案发现场遗留下的刀具、棍棒等凶器等;
最后,被害人可能遭受性侵犯并因此而存留下来的加害人体液的内裤、衣服、卫生巾等物品,这些都可以视为重要的证据之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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参保人换公司社保怎么弄
参保人换公司的情况下是可以依法办理社保转移的,如果两家公司在同一座城市,根本都无需办理社保转移,到新用人单位上班之后,由新用人单位继续给职工缴纳社保即可,当事人只需要向新用人单位提供社保卡账号。
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袭警罪的界定问题是什么
[律师回复] 解析:
对于袭警罪的法律认定,需要注重以下要点:
首先,该犯罪侵害的是国家司法行政机关及其工作人员,即人民警察所进行的合法的执法和管理活动;
其次,其客观要件则显示为使用暴力或威胁手段阻碍人民警察依法执行职务或是履行职责,并已给社会公共秩序及公共利益造成了严重的危害结果;
再次,其行为人应为普通公民或是法人等所有符合刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人;
最后,从主观层面来看,行为人必须是出于故意而实施上述行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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