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法人代表是否可以申请解散公司
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法人代表可以申请解散公司吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于法人代表可以申请解散公司吗,公司营业期届满后继续经营的后果是什么的问题带来帮助。
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公司经营本人起初应聘部门因公司原因导致解散关店并未提前通知临时告知被迫调岗或者自动离职不想同意调岗也不想自动离职应该怎么处理
[律师回复] 能否描述一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
散工在工地受伤怎么赔偿
[律师回复] 1. 先得确定雇主责任。要是存在雇佣关系，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 赔偿范围包含不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。
3. 医疗费的确定，得依据医疗机构给出的医药费、住院费这类收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来。
4. 误工费是按照实际减少的收入来算的。要是受害人因伤致残后一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。
5. 护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
6. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。
7. 要及时收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样才能维护好自身合法权益。
8. 要是双方协商没达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
2. 赔偿范围包含不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。
3. 医疗费的确定，得依据医疗机构给出的医药费、住院费这类收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来。
4. 误工费是按照实际减少的收入来算的。要是受害人因伤致残后一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。
5. 护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
6. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。
7. 要及时收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样才能维护好自身合法权益。
8. 要是双方协商没达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
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法人代表能够申请解散公司吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着法人代表能够申请解散公司吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司经营
法人代表可以申请解散公司吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着法人代表可以申请解散公司吗的问题，希望本篇文章的内容可以帮助到您。
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法人代表能不能申请解散公司
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于法人代表能不能申请解散公司的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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兼职给朋友开发嵌入式软件设备程序，没有签订任何合同文件，最近朋友开始要求提供开发的源代码，不给源代码是否违法
[律师回复] 著作权归你（不违法）
如果开发嵌入式软件设备程序主要是依靠你的知识、技能和设备等独立完成，朋友仅仅是提出了一个需求，没有提供实质的物质技术条件，那么该软件的著作权通常归你所有。
依据《著作权法》规定，你对该软件享有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等一系列权利。在这种情况下，是否提供源代码属于你对著作权的处分行为，不给源代码并不违法。不过从朋友关系和合作的角度，可以与朋友友好协商解决后续问题。
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依据《著作权法》规定，你对该软件享有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等一系列权利。在这种情况下，是否提供源代码属于你对著作权的处分行为，不给源代码并不违法。不过从朋友关系和合作的角度，可以与朋友友好协商解决后续问题。
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离婚被告可以请律师全权代理吗
[律师回复] 离婚被告是可以让律师全权代理自己的。在离婚诉讼过程里，被告有权利去找律师当自己的诉讼代理人，这样律师就能帮忙参与法庭庭审，还能提出答辩的意见，进行举证和质证等各种诉讼相关的活动。因为律师是专业的法律人士，他们更懂得怎么去维护被告的合法权益，会根据法律规定和案件的实际情况，给被告提供特别专业的法律服务。不过，这里有个要注意的地方，像一些涉及到人身关系的重要事项，比如说是不是同意离婚这类的，被告还是得自己亲自去表达自己的意思，可不能让律师完全代理。总的来说，被告请律师来全权代理离婚诉讼，这是既合法又很常见的做法，这样做还能让诉讼更专业、更公正。
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公司遣散员工需赔偿多少钱
[律师回复] 公司遣散员工的时候，通常会依据员工在公司的工作年限来进行赔偿。是每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者自己有过错被辞退之类的情况，公司就不用给赔偿。要是公司违法解除了劳动合同，劳动者要是想继续履行合同，公司就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
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