前车急刹车，到至我电动车急刹车摔倒，这个改怎么办

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 如果利息过高，可以要求降低。

[律师回复] 《公司法》相关规定
公司制改造：国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的，原企业的债务，由改造后的有限责任公司承担。企业通过增资扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的，原企业债务由改造后的新设公司承担。
公司分立：企业分立时对原企业的债务承担有约定并经债权人认可的，遵照当事人意思自治原则，依约定承担民事责任；企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明，或者虽然有约定但债权人不予认可的，全部分立企业对债务承担连带责任。承担了连带责任的分立企业，如果各分立企业对原企业债务承担约定了份额，有权按约定的份额追偿；如果没有约定或者约定不明的，按企业分立时的资产比例追偿。

[律师回复] 公司制改造
整体改造：国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的，或者企业通过增资扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的，原企业债务由改造后的有限责任公司或者新设公司承担。
部分改造：企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司，或者企业以其优质财产与他人组建新公司而将债务留在原企业。如果企业既以部分财产又以相应部分债务与他人组建新公司并对所转移的债务债权人认可的，该债务由新组建的公司承担；对所转移债务未通知债权人或通知了债权人而债权人不予认可的，新组建的公司有足够能力清偿该债务的，可根据实际情况确定由新组建的公司承担该债务的清偿责任；原企业因部分改造而无力偿还债务或以优质财产实行部分改造导致无力偿还债务的，新设公司应当在所接收财产范围内与原企业对原有债务承担连带责任。
股份合作制改造
改制后的股份合作制企业依法应当承继原企业债务，对改制前企业的债务承担民事责任。如果债权人在公告期内申报了原企业资产管理人故意隐瞒或者遗漏的债务，该债务由股份合作制企业承担，股份合作制企业承担了民事责任后，可再向原企业资产管理人追偿；如果债权人在公告期内未申报过债权而在企业股份合作制改造后以原企业资产管理人故意隐瞒或遗漏债务起诉股份合作制企业的，由原企业资产管理人对该债务承担民事责任，人民法院可告知债权人另行起诉原资产管理人，股份合作制企业对该债务不承担责任。
企业出售
买受人将所购企业资产纳入本企业或变更为分支机构：被售企业的资产归买受人所有，如果买卖双方对原有债务承担有约定并经债权人认可，就从约定，否则原有债务就由买受人承担。
买受人将所购企业资产作价入股与他人重新组建新公司：原企业予以注销，法人资格不复存在，被售企业原有债务应当由买受人以其所有财产承担责任。
买受人将所购企业重新注册为新的企业法人：如果买卖双方已有约定的，就从约定；否则就由新注册的企业法人承担。如果债权人在公告期内申报了出卖方故意隐瞒或遗漏的债务，那么应当依照债务随资产变动原则，该债务由买受人承担，但可向出卖人追偿；如果债权人在公告期内未申报出卖方故意隐瞒或遗漏的债务，那么只能由出卖人承担债务清偿责任，买受人不承担责任。
企业兼并
吸收兼并：企业被吸收兼并，被兼并企业的债务理应由兼并方承担。但是企业进行吸收兼并时参照公司法的有关规定公告通知了债权人，如果债权人在公告期内申报了被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务，则应由兼并方对该债务承担责任，兼并方可向被兼并企业资产管理人追偿；如果债权人在公告期内未申报过被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务，则应由被兼并企业原资产管理人对该债务承担责任，兼并企业不承担责任。
新设兼并：原企业债务已随企业资产重组变动，故应由新设合并后的企业法人承担。
企业分立
企业分立时对原企业的债务承担有约定并经债权人认可的，遵照当事人意思自治原则，依约定承担民事责任；企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明，或者虽然有约定但债权人不予认可的，全部分立企业对债务承担连带责任。承担了连带责任的分立企业，如果各分立企业对原企业债务承担约定了份额，有权按约定的份额追偿；如果没有约定或者约定不明的，按企业分立时的资产比例追偿。

[律师回复] 我们是律师事务所的，可以接！

[律师回复] 你好，这种情况的话可能构成故意伤害或者故意杀人之类的。

[律师回复] 您好，关于您说的案件问题，可以具体说说。

[律师回复] 在没有劳动合同的情况下，若能证实存在事实劳动关系，同样可认定工伤，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。
1. 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，若单位不作为，当事人可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：认定工伤后要确定伤残等级。
3. 明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等费用。若单位未缴工伤保险，相应费用由单位承担。
建议先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，注意留存相关证据。

[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。

对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。

[律师回复] 携带原始户籍资料以及单位、学校的有效证明到派出所提出年龄的更改需求。
根据派出所的要求，您可能需要填写一些相关的表格和文件。
派出所会对您的申请进行调查核实，并向上级公安机关汇报。
如果您的申请被批准，您就可以到派出所办理更改年龄的手续，并领取新的身份证明。

[律师回复] 你好，可以去派出所修改年龄

[律师回复] 你好，与对方协商，根据过错承担赔偿责任

[律师回复] 误工费一般根据流水还有合同，还有医嘱来确定 陪护费是根据发票 医嘱来看的

[律师回复] 你好，有什么需要咨询

[律师回复] 算到对方付款的时间的，一般是

[律师回复] 已经安置了吗？具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 离婚协议书的更改通常不会对冷静期造成阻碍。在离婚冷静期这段时间里，双方是可以商量着去变更离婚协议书的。不过有一点得注意，那就是变更后的离婚协议书得在去离婚登记机关备案之前就商量好一致。要是在冷静期结束之后再去申请办理离婚登记，那就得按照变更后的离婚协议书的内容来办。要是只是自己偷偷地更改了离婚协议书，却没有去登记机关备案，那很可能就会对离婚登记的顺利进行产生影响。所以，在冷静期里更改离婚协议书的时候一定要谨慎处理，得保证双方都达成一致了，然后赶紧去办理相关的手续。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了