律师您好我是一名酒店营销部工作人员在本酒店已经工作了快3年了现在怀孕6个月酒店让我写一份报告就是如果遇到安全意外跟酒店无关这种合法吗

酒店工资福利还是很好的，工薪体制比较完整，包括岗位工资，绩效奖金，津贴和年终奖金等，完整的体现了劳动法规中多劳多得的原则，津贴中也包含了店龄补贴，特殊岗位补贴和住房补贴等。工作稳定的劳动者还可以有晋升见和奖励加薪，这些都看个人能力。

酒店经营权质押就是把酒店的经营权作为标的用来质押，如果债务人没有办法按期履行，或者是在期满以后还没有履行完债务的时候。债权人有权对酒店的经营权，左边线的价值享有受偿的权利。

在我国，酒店经营权租赁合同包括承包期限、承包金付款的日期和方式、承包区域、乙方承包期内与经营有关的费用及税金等承担方、已投资装潢的动产与不动产及配套设备、赔偿经济损失等。

参考两条标准:1、当地最低工资标准。2、当地同行业薪酬水平。第二,依岗制薪:根据酒店实际编制和岗位情况,对知识型、技能型、实干型等不同岗位特点予以薪酬调整。第三,根据饭店营业情况(或预期)控制员工薪酬。

酒店经营权租赁合同的书写应当包括：酒店经营权租赁合同的出租方与承租方的基本信息、合同标的物、承包期限、价金及支付、保密责任、合同终止的条件、经营权租赁合同的出租方与承租方的基本权利和义务、双方的违约责任的承担以及所依据的法律法规的规定。