工厂搬去新厂，因有不方便去那边，能立即结算工资吗？？

在我国，如果公司决定搬迁工厂，是否需要对员工进行补偿，主要取决于以下几个因素：1.劳动合同：劳动合同中是否有关于工作地点变动的条款。公司需要征得员工的同意，并可能需要对员工进行一定的经济补偿2.搬迁的距离：如果搬迁的距离较远，使得员工无法接受，那么员工可以选择解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。3.公司的政策：有些公司会出于员工关怀和保持员工稳定的考虑，自愿提供搬迁补偿。若是对搬厂不去有没有补偿有疑问的，参考下文。

是需要向员工支付赔偿的。如果工厂搬迁导致员工通勤的时间过长与签署的合同中条款有违背的情况出现的，是属于违约的情况，需要向员工支付一笔经济补偿金的，这是员工提出的合理的要求。工厂搬迁去了新厂还有赔偿吗，对于此问题还有不清楚的地方，可以阅读下文。

工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。若是依旧不知道工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗可以选择继续阅读此文。

符合赔偿标准的需要根据劳动者在单位工作年限进行补偿，每工作满一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿。工厂搬厂员工不去工资怎样赔偿，是不需要赔偿的，在符合条件的情况下需要做出相应补偿。

公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。