背景：一8年行政员工，产假刚修完回来上班，现在在哺乳期，她刚来上班没几天就旷工迟到，还直接微信发了两张医院开具的建议休息两周的精神睡眠障碍病假单，病假到这周末结束。现在还没有收到后面要请假的申请。前几天公司给寄了一封挂号信，要她去做精神鉴定，她昨天回微信说愿意配合公司与院方沟通。关键问题是公司规章制度不全，也不要求打卡，请假流程什么的，也没让她签过字，所以这些都没办法作为证据。问题：老板不想要他了，一分钱也不想给，员工也想公司给点钱回家带孩子，有没有什么好的点子可以建议的？或者最大限度的降低企业成本？

[律师回复] 具体咨询什么问题，可以要求退费

[律师回复] 是谁修下水道？政府行为还是隔壁门店，如果是政府行为，很难得到赔偿，隔壁门店修的话，可以协商解决

[律师回复] 这是违法的。《教育法》第九条限定：“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。”第十九条限定：“国家实行九年制义务教育规则。各级人民政府采取各种措施保障适龄儿童、少年就学。适龄儿童、少年的爸妈或者其他看护人以及有关社会组织和个人有义务使适龄儿童、少年接受并完成限定年限的义务教育。”《义务教育法》第二十九条第二款限定：“老师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的做法，不得侵犯学生合法权益。”第五十九条限定：“有下列情形之一的，依照有关法律、行政法规的限定予以处罚:(一)胁迫或者诱骗应当接受义务教育的适龄儿童、少年失学、辍学的(二)违法招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年的(三)出版未经依法审定的教科书的。”据此，接受教育既是公民的权利，也是公民的义务，任何人不得侵犯。对于迫使应当接受义务教育的适龄儿童、少年失学、辍学的，应当追究相应的法律职责。