民法典债权债务可以转让吗

[律师回复] 解析：
职务侵占罪乃是指公司、企业或其关联单位的员工利用职务之便，私自占有本应属于公司、企业或其他关联单位所有的资金、货物或其他财产，且累计金额足以构成刑事犯罪的违法行为。
根据我国相关法律法规的具体条款，对于构成职务侵占罪的案件，可依据以下多种情况在相应的法定范围内确定量刑起点：若涉案金额已达数额较大的标准，则可在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点；若涉案金额已达数额巨大的标准，则可在五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
此外，在确定了量刑起点之后，还需根据职务侵占的实际金额以及其他可能影响犯罪构成的犯罪事实，进一步增加刑罚量，以最终确定基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在无固定期限劳动合同的签订中，根据具体情况的差异，可以细化为如下四个方面：员工提供连续服务满十年后与企业签订无固定期限劳动合同；由于企业内部结构调整需签订无固定期限劳动合同；在连续两次签订定期劳动合同时予以无固定期限劳动合同的补充；以及规定视为已经签订无固定期限劳动合同的情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.对于职务侵占的案情，倘若涉案金额高达二万元，则将面临三年以下有期徒刑的刑罚。根据相关法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且数额较大者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金责任。
2.职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且数额较大的违法行为。值得注意的是，本罪中的单位并不限于国有单位、集体单位，亦包含私营单位等各类性质的组织机构。
然而，关于“单位资质”这一概念，仍需进行深入探讨和研究。所谓职务侵占罪，即指行为人利用职务上的便利条件，将数额较大的单位财产非法据为己有的行为。无论是刑法理论界的通说观点，还是司法实践经验，都普遍认同职务侵占罪涵盖了利用职务之便窃取、骗取、侵占本单位财产的行为，以及其他将本单位财产占为己有的行为。
3.相较于非国家工作人员受贿罪，该罪行的犯罪对象并非本单位所有的财物，而是他人给予的财物；而职务侵占罪的典型特征在于行为人非法占有本单位的财产。在经济往来领域中，行为人在合同约定之外另行达成协议以获取好处费的行为，实际上是职权与利益之间的交换，因此应当被认定为非国家工作人员受贿罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在现有案例中，当汽车选择右转向时，却不幸遭遇到了电动车的碰撞事故，根据相关规定及法律实践，汽车将会承担主要责任。这主要源于“转弯者礼让直行者”这项道路交通安全法规的关键原则。在事故发生过程中，电动车作为直行车辆享有优先通行权利。因此，依照责任判定标准，汽车应承担主要责任，而电动车则需承担次要责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依照中华人民共和国自然资源主管部门之规定，对于非法侵占的土地，县级别以上的人民政府有权利要求其退还。
此外，对于在违法占用之土地上新建的建筑及其它设施，政府亦有权限期令其拆除，使土地得以回归原始状态。针对农村村民非法侵占土地修建住房的行为，县级以上的人民政府农业农村主管部门将依法责令其退回所占用之土地，并且限定时间拆除在非法占用之土地上新建设施。若有人违反了土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变了被占用土地的原有用途，且数量较大，导致耕地、林地等农用地遭受严重破坏者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第七十七条
未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款；对非法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。超过批准的数量占用土地，多占的土地以非法占用土地论处。

[律师回复] 解析：
该问题的答案取决于被侵占物件的价值及其所涉案情的复杂性。
如若公司、企业或其他组织中的工作人员，借着职务之便，将本应属于所在单位所有的资产非法据为己有，其涉及金额达到法定的数额标准，那么这种行为将会面临刑事处罚。具体而言，达到数额较大的情形，行为人将会受到五年以下有期徒刑或是拘役的处分；而在数额巨大的情况下，则会面临五年以上有期徒刑甚至更为严重的刑罚，同时还有可能被法院裁定没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的定罪门槛是违法所得数额须达到的一定标准。具体而言，贪污或受贿行为涉及的财物价值如在人民币三万元至二十万元之间，应被定性为“数额较大”，依据法律，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金。若贪污或受贿行为涉及的财物价值在人民币二十万元至三百万元之间，则应被定性为“数额巨大”，根据法律规定，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还需缴纳罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（1）在行政主体维持原有决策这一种情况下，通常会被确认为该行政机构所采取的行政手段合法且遵循了相应的法定程序加以执行；
（2）对于未提出反对意见的当事人，其需要按照原先的行政决定进行履行；
（3）对已发布的行政决定进行修改或调整；
（4）撤销先前作出的决定以及确认其为非法的决定；
（5）拒绝接受行政复议申请。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第三十一条
行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。

[律师回复] 解析：
法律咨询服务收费方面，我们制定了以下细则：当客人寻求我们的基础法律咨询服务时，我们收取每单300元人民币的费用；如果需要我们代为申诉或控告，我们将根据具体案件的复杂程度收取每单4000元人民币的基础费用；
另外，当我们担任被告方的辩护律师、自诉人或受害者的诉讼代理人角色时，在审查起诉阶段，我们的基础收费标准为每单4000元人民币。
法律依据：
《律师收费管理办法》第八条
政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。
第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
在我国刑法中，对职务侵占罪的惩罚力度最为严重的情况下，将会面临无期徒刑的严惩。这源于职务侵占罪根据犯罪数额大小情节轻重可以分为三个档次进行定罪量刑。
其中最高档的犯罪数额极其巨大，相应的刑事处罚级别即是无期徒刑，而且需要同时缴纳罚金。因此，可以说无期徒刑对职务侵占罪而言，是最为严厉的刑事制裁措施。
职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且数额较大的行为。因此，若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但未达到数额较大的标准，那么就无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若软暴力催收的行为被判定为寻衅滋事罪，那么其立案标准应具备以下要素：
首先，行为人需要实施追逐、拦截、辱骂或恐吓他人，且情节严重恶劣；
其次，行为人需任意殴打他人，且情节同样严重恶劣；
最后，这些行为必须对社会秩序造成了严重破坏。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
当员工尚未正式到达离职日期而被公司要求提前离岗时，在理论上，公司需向员工支付一个月的工资作为经济补偿金，并且清算实际在职期间的薪资，然后允许员工提前结束雇佣关系。
然而，从法律角度来看，公司的此种行为是不合法的，因为这实质上构成了提前终止劳动合同，因此必须对员工进行相应的赔偿。
根据相关规定，员工若决定辞职，应提前三十天向所在工作单位提交书面的辞职申请，待批准后方可离职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若行为人蓄意破坏他人财产，但尚未达到犯罪程度的，应给予其五日至十日内的拘留处罚，同时处以人民币五百元以下的罚款。
然而若其行为性质较为恶劣，则可被处以十日至十五日的拘留惩罚，以及最高可达一千元以下的罚款。若此等行为已经构成了犯罪，那么相应的法律责任将更为严苛。
具体来说，将面临着由法庭判决的三年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉制裁。若是其造成的损失数额巨大，或者有着其它特别严重情形的，那么上述刑罚的时间跨度将会提升为三年以上七年以下。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
首先，劳务派遣使得劳动者与其雇佣机构之间的劳动关系变得愈加错综复杂。在此种运营方式之下，员工需同劳务派遣公司签订书面劳动合同，然而却实际在使用其劳动力的企业机构中展开工作。如此安排无疑为员工的合法权益带来了潜在风险，例如薪资福利及社会保险等相关权益可能无法得到充分保障。
其次，劳务派遣制度可能对员工的职业生涯发展产生负面影响。鉴于员工的劳动关系隶属于劳务派遣公司，他们往往难以获取到用人单位提供的培训以及晋升机会。这种情况有可能导致员工的职业生涯发展陷入停滞状态。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况

[律师回复] 解析：
转化型抢劫，作为盗窃、诈骗、抢夺等三项罪行在特定环境下转化为抢劫罪的一种特定情形，其转化需要满足如下三个严格条件。
第一，行为人须先实施了盗窃、诈骗、抢夺等相应的违法行为，此乃转化的基础前提。这里所说的实施盗窃、诈骗、抢夺的行为，主要是指已经达到了构成上述三种犯罪的标准，然而，也并不排除在某些情况下，虽然尚未达到构成盗窃、诈骗、抢夺罪的法定“数额较大”，但若其暴力程度并非显著轻微且对社会危害性较小，那么仍然应当按照本条款进行处理。
第二，行为人必须是在实施盗窃、诈骗、抢夺行为的过程中，当场采取了暴力手段或以暴力相威胁。此处的“当场”，主要是指犯罪的实际发生地点。
另外，由于犯罪分子在逃脱、逃离现场时被人发现并紧追不舍，这段时间也可以视为“现场”的延续，同样应该被认定为“当场”。
至于“使用暴力或以暴力相威胁”，则是指犯罪分子对抓捕他的人故意实施殴打、伤害等可能危及他人身体健康和生命安全的行为，或者以立即实施这些行为相威胁。但是，如果暴力程度显著轻微或者没有使用暴力加害他人的意图，仅仅是为了挣脱抓捕而使用了轻微反抗行为的话，就不能被视为使用暴力，仍需按照原有罪名进行定罪量刑。
第三，使用暴力或以暴力相威胁必须是出于窝藏赃物、抵抗逮捕或者销毁罪证的目的。所谓“窝藏赃物”，是指犯罪分子试图保护已经到手的赃物，防止他人追回；“抵抗逮捕”则是指犯罪分子拒绝接受公安机关或公众的逮捕和扭送；“销毁罪证”则是指犯罪分子试图破坏现场留下的犯罪证据。
法律依据：
《最高人民法院关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见》第五条
行为人实施盗窃、诈骗、抢夺行为，未达到“数额较大”，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证当场使用暴力或者以暴力相威胁，情节较轻、危害不大的，一般不以犯罪论处；
但具有下列情节之一的，可依照刑法第二百六十九条以抢劫罪定罪处罚；
（1）盗窃、诈骗、抢夺接近“数额较大”标准的；
（2）入户或在公共交通工具上盗窃、诈骗、抢夺后在户外或交通工具外实施上述行为的；
（3）使用暴力致人轻微伤以上后果的；
（4）使用凶器或以凶器相威胁的；
（5）具有其他严重情节的。

[律师回复] 解析：
若企业缘由裁员而被迫签定离职申请，那么这便是非法的行为。在此种情况下，用人单位需向被解雇员工支付经济补偿。具体而言，经济补偿应按照该员工在本单位所服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果用人单位违反了相关法律法规，擅自解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若被控犯下职务侵占罪，应立即向公安机关报案。由于职务侵占罪属公诉案件，因此无法进行刑事自诉。若经公安机关判定确存犯罪事实，将会予以立案侦查。随后，将案件转交至人民检察院审查起诉，并由人民法院负责审理和作出判决。
以客观层面来看，职务侵占罪主要表现为利用职务上的便利条件，侵占本单位财物，且涉案金额达到一定标准的行为。非法占为己有，则是指通过侵吞、盗窃、诈骗等多种手段，将本单位财物据为己有。这其中不仅包括将合法持有的单位财物视为个人财产进行处分、使用或收藏，即将持有转变为所有的行为；
同时还涵盖了先未实际占有单位财物，但却利用职务之便，采取欺骗、盗窃、侵吞、私分等方式，最终将其转为私人所有的行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。
《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国劳动法律法规之规定进行相应赔偿。通常情况下，依据员工的服务年限，以每年一个月的工资为补偿标准。例如，若某所私立高等院校因故决定停止运营，而此时员工与学校之间的雇佣合同尚未到期，那么该校应对员工给予适当的补偿。
然而，若合同已经到期，则需解除双方的雇佣关系。在此种情况下，如用人单位无正当、合法的理由擅自解除与员工的雇佣关系，则应承担支付双倍赔偿金的责任。具体而言，经济补偿将根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，即每满一年支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准计算；而对于服务期限未达六个月的员工，其经济补偿则为半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常情况下，诽谤行为并不符合诽谤罪的法律定义，然而当其情节严重时，便有可能触犯诽谤罪。诽谤罪的理论基础在于其侵犯了他人的人格尊严及名誉权利，而涉及的罪犯则为自然人。在此类案件中，犯罪者往往会实施捏造某些虚假事实，随后通过各种渠道广泛传播的行动，从而达到损害他人人格和名誉之目的，并且情节严重方可构成相关罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
若抵押品虚假这一事实可以被证实，那么即构成刑法上的诈骗罪行。具体来说，那些以恶意方式进行抵押的行为，其抵押品无法证明其真实性者，皆属于诈骗范畴；而且涉及金额较大者，甚至可能触犯刑法规定。根据刑法的相关律例，此种情况可以细分为如下几种情况：
1.对于诈骗公私财产数额较大的被告人，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还将处以一定罚金；
2.对诈骗数额巨大者或存在其他严重情节者，将会被判刑三至十年，同样需支付罚金；
3.至于诈骗数额特大或存在其他特别严重情节的被告，将面临十年以上有期徒刑甚至终身监禁，同时也要支付罚金，或者被没收全部财产。另外，如果行为人具有非法占有他人财产之意图，并且是在与对方签订、履行合同过程中，故意利用虚假的抵押物骗取其财物，且涉及金额相当大，这种情形下可能会构成合同诈骗罪，而必须承担相应的刑事法律责任。总之，根据我国现行刑事法规，诈骗公私财产的严重程度，将直接影响被告人所遭受的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。