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民法典法定继承比例划分有哪些特殊情况

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2023-02-04 甘肃临夏
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    特殊情况下同一顺序各继承人可不均等分配遗产,这些特殊情况是指:
    1、对生活有特殊困难和缺乏劳动能力的继承人,在分配遗产时应当予以照顾,可以多分。生活有特殊困难是指继承人因为没有独立的经济收入或其他生活来源,难以维持其起码的物质生活条件。缺乏劳动能力是指继承人因尚未成年不具备劳动能力或因年迈、疾病等原因而部分丧失或全部丧失劳动能力。
    对于具备上述条件的继承人,在分配遗产时,必须给予照顾,其实际取得的遗产份额,应当较其他继承人为多。
    2、对被继承人尽了主要赡养或扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,在分配遗产时可以多分。对被继承人尽了主要扶养义务是指对被继承人负有法定的抚养、扶养和赡养义务的继承人,为被继承人的生活提供了主要的经济来源或者提供了主要的劳务扶助。与被继承人共同生活,是指继承人与被继承人在日常生活方面处于相互紧密联系状态,彼此相互关心和照顾。
    对于符合上述情况的继承人,在分配遗产时可以适当多分。
    3、有扶养能力和扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。对被继承负有法定的抚养、扶养和赡养义务的继承人,在其具有履行抚养、扶养和赡养义务的条件下,如果拒绝履行上述义务,那么在分配遗产时,不应分给这类继承人任何遗产,或者仅分给其极少份额的遗产,以此作为对这类继承人的法律制裁。但应注意,如果被继承人因有固定收入和劳动能力,明确表示不要求其扶养的,分配遗产时,一般不应因此而影响其所应取得的遗产份额。
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法定继承比例划分的特殊情况有哪些
在法定继承比例的划分中属于特殊情况的是继承人中如果属于没有劳动能力或者没有经济来源的特别困难的或者是对被继承人生前照顾比较多的是可以适当的多分一点。但是如果继承人在被继承人生前没有尽到赡养义务这个时候是可以不分或者是少分。
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社保缴纳比例是硬性规定吗
[律师回复] 解析:
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定,且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例,其缴纳比例即包括企业负担百分之二十,员工负担百分之八等,然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险,其比例可划分为公司负担百分之二十,员工负担百分之八;而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八,员工负担百分之二;
至于失业保险,其比例则可确定为企业负担百分之二,员工负担百分之一;工伤保险则全权由企业承担,其比例大致在1%左右;至于生育保险,同样由企业负责,大约为1%,且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据:
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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