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公司破产怀孕员工怎么赔偿

帮助5人 4w浏览 匿名 2023-02-05 青海海北
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    公司破产怀孕员工怎么赔偿:首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;3.经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
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    13 02-05
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公司破产怀孕员工怎么赔偿
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公司破产怀孕员工赔偿多少钱?
首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
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1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付。2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定。3、经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕了公司辞退员工怎么赔偿
怀孕了被公司违法辞退的赔偿金是按照自己之前在用人单位的工龄计算的,工龄满一年就额外多支付一个月的工资,而且对于被违法辞退的孕妇来说,也不是只能要求用人单位支付赔偿金,还有一种可以选择的维权方式,就是通过劳动仲裁强制恢复劳动关系。
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怀孕期间公司破产怎么办
可以申向公司要求赔偿,根据《劳动合同法》有下列情况之一都可以要求赔偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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员工怀孕公司直接辞退怎么赔偿
怀孕之后公司直接辞退劳动者的,公司需要按照补偿金的双倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,赔偿金额跟员工的工龄有关,工龄有几年就补偿几个月的工资,工资按照被辞退前12个月的平均工资确定。
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