你好工伤后怎么办

如果说员工发生了工伤后也是需要当事人携带相关材料到当地的劳动部门申报工伤即可办理，那么在发生工伤情况后用人单位也是需要在一个月内向劳动部门进行申报的，如果说单位没有在规定的期限内提出申报，劳动者以及劳动者的家属也是可以在一年内自行申报的。

工伤鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

在工伤康复结束后，若病情再度发作并被确认为仍属于工伤范围内，您有权继续享有工伤政策所带来的各项福利待遇。通常情况下，您需要尽快前往原先核实工伤情况的部门提出复核请求，并且严格遵守相应法规条款的指引进行后续的治疗措施以及报销有关费用。此举旨在确保您的正当权益得以维护，使您享有符合标准的医疗救助与经济赔偿。

劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级，用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。

工伤后续治疗费由谁承担：在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。

工伤职工工伤复发后可以向用人单位申请享受工伤待遇。根据我们国家法律当中明确的规定，工伤职工工伤复发之后确实是需要治疗的情况之下，是可以享受到工伤待遇的，但是在此之前的话还是需要进行工伤劳动能力鉴定。

发生工伤后，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤职工工伤复发后怎么办？相关的法律方面知识。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤职工工伤复发后怎么办相关的法律规定。

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。