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强险跟三者包括误工费跟营养费吗保险公司给赔偿吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-13 河北秦皇岛
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律师解答 共3条
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    机动车交强险不计责任,医疗最高赔1W,财产损失最高赔2000,剩余的部分,保险公司赔一半。
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    3 2017-12-13
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    保险公司承保的是商业保险,对工伤期间的营养费与误工费,保险公司是否能够赔偿,应该依据公司以你为被保险人与保险公司签订的保险合同来分析。不管是雇主责任险,还是团体人身意外伤害保险,一般情况下,这两个项目不在保险公司承保范围之内,保险公司不承担赔偿责任。考虑每个保险公司的保险产品赔偿范围的差异性,也不排除部分保险公司将这两个项目列入赔偿范围的可能性。建议仔细核对保险条款,以确定是否在赔付范围之内。就工伤保险而言,营养费一般不赔偿,但停工留薪损失,公司应承担支付责任。
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    3 2020-12-09 10:14:55
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    保险公司承保的是商业保险,对工伤期间的营养费与误工费,保险公司是否能够赔偿,应该依据公司以你为被保险人与保险公司签订的保险合同来分析。不管是雇主责任险,还是团体人身意外伤害保险,一般情况下,这两个项目不在保险公司承保范围之内,保险公司不承担赔偿责任。
          考虑每个保险公司的保险产品赔偿范围的差异性,也不排除部分保险公司将这两个项目列入赔偿范围的可能性。建议仔细核对保险条款,以确定是否在赔付范围之内。
          就工伤保险而言,营养费一般不赔偿,但停工留薪损失,公司应承担支付责任。
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    10 2019-01-18
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三者险误工费营养费是包含的吗
三者险误工费营养费是包含的,如交强险不够赔的话,由商业第三者责任险赔,故属理赔范围。如果你投保了交强险,此费用都在赔偿之列,不过保险公司赔偿是有限额的,超过部分就由你个人承担了。目前:死亡伤残赔偿限额为110000元;医疗费用赔偿限额为10000元。
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车险营养费误工费是否赔偿
车险也会赔偿营养费和误工费的,但只限于车险规定的保额内。其实,交通事故中产生的整容费,营养费,护理费,误工费,交通费等这些赔偿项目保险公司都可以赔偿。但关键是所有的赔偿项目整体计算下来可能都会超出车险的最高赔偿限额,所以自己要承担一部分损失。
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工伤赔偿
租的别人的门面办营业执照都需要什么手续
[律师回复] 办理营业执照通常需要以下手续:

- 租赁合同:提供你与门面房东签订的租赁合同,以证明你有合法的经营场所。
- 身份证:提供你的身份证复印件。
- 照片:通常需要提供一寸或二寸的免冠照片。
- 申请表:填写工商行政管理部门提供的营业执照申请表。
- 名称预先核准:在办理营业执照之前,你需要先进行企业名称预先核准,确保你的企业名称符合相关规定且未被他人使用。
- 其他可能需要的材料:根据不同地区和行业的要求,可能还需要提供其他相关材料,例如消防许可证、卫生许可证等。

具体的办理流程和所需材料可能因地区而异,你可以前往当地的工商行政管理部门或市场监督管理局咨询,他们将为你提供详细的指导和要求。

此外,办理营业执照还需要注意以下几点:

- 确保你的门面符合相关的法律法规和安全标准。
- 了解你所经营的业务是否需要特定的许可证或资质。
- 按照要求准备齐全的材料,并确保材料的真实性和合法性。
- 办理过程中可能需要缴纳一定的费用,具体费用标准也可以咨询当地的工商行政管理部门。

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保险营运车辆误工费有吗
有,误工费的标准是按照收入和误工时间来进行计算的。营运车辆是以营运来获取收益的,而一旦发生交通事故造成车辆的损伤就会影响车辆所有人的收入,是车辆所有人的经济受到损害,因此营运车辆所有人有权要求误工费,这也是补偿车辆停运造成的经济损失,是保险补偿的一部分。
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车祸保险有营养费和误工费吗
保险赔误工费,误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内,但保险公司承担误工费,受害方必须要有证据证明。误工费的计算标准:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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交通事故
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撞人了营养费误工费保险出吗
保险赔误工费,误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内,但保险公司承担误工费,受害方必须要有证据证明。误工费的计算标准:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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交通事故
你好,我想咨询下,在上海休产假期间五险一金个人部分需要谁承担,工资是发的上海最低2690元
[律师回复] 在上海休产假期间,五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》,城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中,生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的,其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限(即产假天数)和生育生活津贴计发标准(根据生育妇女缴费情况核定,所需资金由上海市城镇生育保险基金支付)。

如果用人单位没有缴纳生育保险,员工产假期间的工资由用人单位支付,标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动,则司法实践中,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险,一般情况下,由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴),其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的,根据《上海市城镇生育保险办法》规定,不足部分由用人单位支付。
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