我公司最近拿到一个项目，但是没有自己运转，现在想通过支付员工一定的利息，通过员工集资来做，这个属于非法集资吗？非法集资行为特征有哪些？

[律师回复] 抢劫跟非法拘禁可不是一回事儿。正常来说，抢劫不会突然变成非法拘禁罪的。但是有些特殊情况下，比如说犯罪分子偷了钱之后，还想再捞点好处，或者怕事情败露，就把人给关起来了，那他的行为就可能从单纯的抢劫变成既犯了抢劫罪又犯了非法拘禁罪。所以说，我们判断这个非法拘禁罪，主要就是看有没有人强行把别人的自由给剥夺了，而且这个剥夺得够不够严重。

[律师回复] 一般来说，你犯了错但没打算伤害人家也不会被判成非法拘禁罪。非法拘禁罪都是人故意犯的错，也就是说他们明明知道这么做可能会让别人失去自由，却还是想那么干、甚至就是放任这个结果的发生。比如说，你只是一个小失误，不小心让人家不知不觉中失去了点人身自由，那通常就不能算作非法拘禁罪。原因很简单，惩罚过失犯罪必须法律上得有明确规定才行，可是关于非法拘禁罪这条，咱们国家刑法就是把故意作为必要条件的。

[律师回复] 你好，朋友，有什么问题想咨询的随时给我留言，方便的时候给我留个联系方式

[律师回复] 有影响的，你可以委托律师去做债务优化

[律师回复] 你好，人现在被羁押了吗？

[律师回复] 收到，保持电话通畅，尽快与你联系

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 你好，如果兼职行为属于劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以申请工伤认定。

[律师回复] 有个朋友每次吃饭他花的钱， 证据

[律师回复] 6-7万一亩，需要调查取证，看下补偿方案是否合理，详细电话沟通

[律师回复] 《劳动合同法》第十四条规定，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 您好X请问具体是什么情况呢

[律师回复] 你可以使用手机对该领导辱骂行为进行录像固定证据。 录音都可以

[律师回复] 具体什么问题详细沟通

[律师回复] 你好，你的问题已收到，详细情况方便电话沟通吗P

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。

[律师回复] 您好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 说到集资诈骗罪，最轻的判刑情况当然是跟犯罪情节有关。犯罪金额不大，没给社会带来太大影响，再加上犯罪分子有自首行为，老老实实地交代了自己犯下的错，还愿意承认错误并接受惩罚，积极地配合司法机关的调查工作，主动把骗来的钱还给受害者，这样的话，法官在判刑的时候可能就会考虑减轻他的罪责。

[律师回复] 重庆律师事务所为您服务