在不，怎么方式联系你

[律师回复] 你好，可以报警处理。

[律师回复] 你好，这个可以的，具体去不动产中心问问

[律师回复] 你好，你已进入人工咨询服务

[律师回复] 是在哪里的呢，可以解决，现在案件到哪里了

[律师回复] 您好！事故责任认定书下来了吗？

[律师回复] 解析：
在制作规范且全面的资产负债表时，我们需要依据以下步骤以及对应二级科目加以确定：
首先是从“其他应收款”科目中提取其余额并紧密配合相关的坏账准备项目；
其次通过这样的方式来获取更加准确的数额：
即“其他应收款”项目金额等于从上一步中的所得项减去应当计提及更为精确的“其他应收款”的“坏账准备”金额；而这个我们刚刚讨论过的“其他应收款”，恰恰构成了企业应收款项的关键部分之一。
法律依据：
《破产法》第四十五条
人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。
债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。

[律师回复] 解析：
若公司违反了相关法律法规从而解除与劳动者之间的雇佣契约，那么劳动者有权提出请求力争恢复原有的劳动关系。
在这种情况下，当事人就可根据相关法律规定，主动要求公司持续履行双方最初签订的原劳动合同。
如果经过仔细考量后发现原先的履约协议确实无法实现，那么此时，劳动者便有权利寻求自身权益的保护，进一步要求企业向他们个人付出双倍的金额来作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国相关法规，凡是被判定为犯下刑事罪行并接受刑事制裁者，其个人档案上必定会留有相应犯罪记录。
然而，截至当前为止，我国法律尚未明文规定如何撤销这些犯罪记录。
换言之，自始至今，所有曾经涉及犯罪并接受刑事制裁的人士，其犯罪记录皆不可消除。
然而，针对未成年人所涉刑事犯罪，当事人可向法院申请其刑事案件信息免于公开，同时法庭审判过程亦可不予公开进行。
在特定的期限内，法院有权决定将未成年人所涉刑事犯罪的相关档案予以密封保存，从而使得犯罪记录不再存在。
这一举措不会对未成年人未来升学以及职业生涯产生任何负面影响。
相较之下，关于成年人士的违法犯罪行为所涉案底的撤销问题，目前尚无有效的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在商事活动中，出资的方式多样化，包括货币出资、实物出资、知识产权出资以及土地使用权出资等等。
理论上来讲，几乎所有类型的资产都具备成为出资的可能。
然而，对于那些在法律规定之外的出资方式，我们需要通过对出资资产进行深入分析和考量，以确保其是否符合现物出资的标的物条件。
换句话说，只有那些拥有确定性、现实存在性、价值评估可能性并且能够单独转移所有权的标的物，才适合作为出资的形式。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
关于厢式货车申请改换为平板车的相关事宜：
1.必须依照相关规定并向车管所递交书面申请进行车辆的变更登记手续，在得到许可批准之后方可进行改装作业。
2.在此过程中，申请变更登记的机动车所有权人需要认真填写相应的申请表格，同时提供并核实机动车及其相关凭证的原件和复印件。
法律依据：
《机动车登记规定》第十条，已注册登记的机动车有下列情形之一的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请变更登记：
改变车身颜色的；更换发动机的；更换车身或者车架的。

[律师回复] 解析：
商业借款利率可分成“等额本金”及“等额本息”两大类计算方法，具体公式如下所示：
1.“等额本金”算法：
该种方法下的每月还款金额等于（借款本金÷期末还款月数）加上（本金—已偿还本金累积总额）乘以当期利率。
2.“等额本息”法则：
根据〔贷款本金×月利率×（1＋月利率）^期内还款月数〕除以〔（1＋月利率）^期内还款月数－1〕来计算，这里的^符号表示数学中乘方运算。
例如，两期还款则代表^2。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

[律师回复] 解析：
肺栓塞并非直接构成解除劳动关系的依据。
作为一种医学上的病症，肺栓塞涉及员工的身体健康问题，其症状可能对员工的工作效率产生影响，然而，这并不意味着雇主有权以此为由解雇员工。
然而，由于实际情况可能受到公司内部政策、劳动法律法规及员工个人合同条款等多方面因素的制约，因此具体情况需根据实际情况进行分析和判断。
在某些特殊情况下，若员工的健康状况严重影响其工作表现，且经过合理的调整后仍无明显改善，雇主或许会考虑采取其他相应措施，例如调整员工的工作职责、提供必要的医疗援助或者进行绩效考核等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
针对未决案件中在逃涉案者的妊娠状况，通常情况下将让被告申请取保候审。
然而，倘若其无法符合取保候审的相关规定，则可实行监视居住的强制措施，具体实施工作由公安部门负责。
当法院作出判决后，大部分情况下被告人能够获得缓期执行的宽大处理，此时被告仍有机会申请变更为非拘禁性监管方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于企业以员工薪资为依据实施绩效考核的做法是否合乎法理这一问题，答案无疑是否定的。
绩效工资，顾名思义，其发放依据正是对员工的绩效评估结果。
具体来说，即在确保员工基本薪资得到保障的基础上，企业再额外拨出一部分资金作为奖金的形式进行发放。
通常情况下，绩效工资的构成要素包括但不仅限于指标达成度、产品质量考核、生产安全考核等等多个方面。
然而，值得注意的是，绩效工资应被视为奖金的一种形式，而非与基本薪资直接挂钩。
根据我国现行的相关法律法规，各级劳动行政管理部门拥有对用人单位工资支付状况进行监督检查的权力。
若用人单位存在任何侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政管理部门有权责令其支付劳动者工资及经济补偿，同时还可以要求其支付相应的赔偿金。
具体而言，这些侵权行为主要包括以下三个方面：
首先，克扣或无故拖欠劳动者工资的行为；
其次，拒绝向劳动者支付延长工作时间工资的行为；
最后，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为。
至于经济补偿和赔偿金的具体数额，则需按照国家相关规定予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
1、雇佣责任承担者。
劳动关系与劳务关系的构成要素中，雇佣责任承担者（通常被统称为“用人方”）的范畴存在显著差异。
在劳动关系领域内，用人方主要涵盖了各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等具备组织架构性质的机构，以及通过签订劳动合同与劳动者构建起劳务关系的国家机关、事业单位及社会团体。
而在劳务关系范畴内，对雇佣责任承担方的界定则相对宽泛，包含了自然人、法人乃至其他各类组织以个体形式参与的雇佣行为。
2、主客体之间的从属关系。
在劳动关系中，雇主与劳动者之间存在一种相对紧密的从属关系，劳动者被视作雇佣机构的正式员工，必须严格遵循组织内部的各项规章制度，同时在工作过程中服从上级的指挥调度。
相比之下，在劳务关系中，双方作为平等的法律主体，并不存在明显的身份上的从属与依赖特性。
尽管在具体执行劳务过程中，提供劳务的一方与受惠于劳务的一方或许会形成一定的管理联系，但这更多地体现在特定时间节点的劳动安排层面。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
是的，男方实施家庭暴力行为，女方有权寻求妇联组织的援助。
同时家庭暴力受害者及其法定代理人、近亲属此还可向诸如妇女联合会等其他相关部门进行投诉、反映或请求援助。
对于此类情况，相关机构在收到有关家庭暴力的投诉、反映或求援时，理应积极提供协助和妥善处理。
此外，受害方亦可选择向当地公安机关举报或依法向人民法院提出诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。
有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。

[律师回复] 解析：
借款逾期未偿而又无法取得主动联系的债权方，有权依法向所在地人民法院提交相关诉讼要求。
当债务人身处不明状况时，法院将依法利用公告送达的手段向其传达具有法律效力的诉讼文书。
待公告期间届满之日，即被视为借款人已实际签收上述各项法律文件，从而为整体诉讼程序的后续推动奠定坚实基础。
若在公告送达过程中，被诉对象依然未派代表出席法庭，法院则有权根据实际情况对相应被告作出制度性判决，因此，无论是案件当事人能够及时获得联络沟通，还是处于失联状态，均不会直接影响到该起诉讼的正常推进和审理过程。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
在继子女抚养关系中，它既可能表现为双向的，亦可体现为单向的。
其中，双向扶养关系即是指继父母中的一方承担起对继子女的抚育、教育职责，引导对方逐渐走向成熟，等到继子女成年之后，再让其回馈于自己，用同样的情感与责任感来照料继父母，双方均要毫无保留地投入奉献。
在此情况下，继父母与继子女双方都能充分履行各自应尽的责任，认定扶养关系的确立三方几乎不存在异议。
法律依据：
《民法典》第一千零七十二条??继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。

[律师回复] 解析：
实际上，我们无法证实，无法对打架事件中的受伤情况进行法医验伤只要超过了打架现场以后的24小时内就算无效了，这种说法是不准确并不负责任的。
我国相关的法律法规中已经对此做出了明确的规定：
当公安机关接受到了打架斗殴案件之后，必须要于24小时内书面开出这份伤情鉴定的委托书，同时向涉案人员开具明确指示，要求他们前往指定的鉴定机构来完成伤情鉴定。
因此，如果在一年之后才去进行验伤的话，这是没有任何法律效应的。
要求以原始损伤作为鉴定依据的，法医应该在受伤者入院或者处于重症、昏厥等关键时刻，通过公开公正的方式到医院病房进行走访调查，以获取真实可靠的证据，从而认定伤员当时的伤势以及真实状况，进而形成评定伤级的基础。
在此过程中，法医需要结合医疗跟踪，实时观测检查，深入剖析各种症状表现，运用先进的仪器进行反复对比研究，从而完成一整套法律医学上的伤残等级鉴定。
所谓的伤情鉴定，实质上是法医经过公开公正的方式进行调查取证，或者收集医院的相关检查报告及其医嘱证明，以此作为参考，如果头部受到了因物理碰撞而造成的损害，且症状严重影响到生命安全时，就应该按照重伤的标准进行相应的治疗处理；同时，还可以根据受害者所承受的侵害程度，犯罪行为的情节恶劣程度等等因素，判定其机体组织结构是否遭到了破坏、大脑功能是否受损，以及可能带来的心理和精神层面的不良影响，进而给出恢复状态的评估结果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。
当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人商不成的，由人民法院指定。
当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。

[律师回复] 解析：
在我们日常生活中常提及的钟点工和小时工这两种概念，按照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律规定，可被称之为非全日制用工，它们与雇佣者之间存在的是劳动关系。
换言之，非全日制用工是一种主要以小时为基准进行薪酬计算的用工方式，其中的劳动者必须在同一家用人单位内平均每天工作的时间不得超过四个小时，而每周工作的总时长也不能超出二十四个小时。
在这种情况下，非全日制用工的双方当事人可以选择签订口头协议，并且任何一方均有权单方面地随时向另一方发出终止用工的通知。
若是用工关系得以解除，那么用人单位需要不能向其支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。