最近的话我有个朋友是在弄个驾照的，现在特别的想了解下无证醉驾还能考驾照吗，谢谢！

[律师回复] 解析：
在涉及到离婚及孩子抚养问题时，判决中需要考虑多个重要因素，如下所述：
首先是父母双方的身体健康状况；
其次是孩子的实际年龄阶段；
第三个要素则是父母双方的经济收入情况；
此外，孩子的日常生活环境以及家长陪伴孩子度过的时光长短也是重要考量因素；
最后，如果父母中的某一方已经失去了生育功能的话，也会被纳入决策过程之中。
针对两名已满两周岁前的幼儿，父母双方均有权提出对孩子的监护权要求。
当其中一方存在下述任一种情况时，将被优先考虑获得孩子的抚养权：
（1）已经进行过绝育手术或者因为其他原因导致无法再生育；
（2）孩子已经与该方共同生活了相当长的时间，并且改变生活环境可能对孩子的身心健康产生显著影响；
（3）该方没有其他子女，而另一方却拥有其他子女。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十六条
对已满两周岁的未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
（一）已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力；
（二）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；
（三）无其他子女，而另一方有其他子女；
（四）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。

[律师回复] 解析：
一般情况下，正式牌照将会在交付申请后的3至5个工作日内发放完毕。
在新车上户前，您需要提前准备以下资料：
1）汽车生产厂家提供的合格证书；
2）妥善保管购车时开具的三联发票；
3）完成车辆购置税的缴纳并取得相应的完税证明；
4）备齐个人身份证明文件的复印件以及原件；
5）前往当地车管所进行车辆登记及检验工作；
6）选择心仪的车牌号码。
在完成上述步骤后，您只需耐心等待5个工作日，便可顺利获得属于您的车牌。
您可以亲自前往车管所领取，亦或选择通过快递服务将车牌送达至指定地址。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。
持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。
驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
通常情况下，被判处有危险驾驶罪的人员会前往当地看守所接受拘役处罚，此外还需要支付罚金。
根据现行法律法规，被判决执行拘役者，应由公安机关在其生活居住区域附近落实执行。
关于拘役刑罚期限的计算方式，自判决正式执行之日开始进行计算，而在此之前的先期羁押时间，将会按照一比一的比例计算为相应的刑期。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十九条
执行的依据判决和裁定在发生法律效力后执行。
下列判决和裁定是发生法律效力的判决和裁定：
（一）已过法定期限没有上诉、抗诉的判决和裁定；
（二）终审的判决和裁定；
（三）最高人民法院核准的死刑的判决和高级人民法院核准的死刑缓期二年执行的判决。

[律师回复] 解析：
对于饮酒之后再次驾驶机动车辆者，将面临行政处罚，包括十日以下的拘留以及一千元以上、两千元以下的罚款，同时还会被吊销机动车驾驶证。
而对于那些在醉酒状态下驾驶机动车的人，他们将会受到更为严厉的惩罚，首先是由公安机关交通管理部门对其进行强制约束直至清醒为止，然后吊销其机动车驾驶证，并且还要依法追究其刑事责任。
最严重的情况是，这些人在未来五年之内都无法重新获得机动车驾驶证。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
可撤销合同并不等同于无效合同。
在可撤销合同中，若合同双方当事人并未提出撤销合同的请求，那么该份合同依然被视为有效的法律文书；
反之，若有一方当事人发起了撤销合同的请求，那么该份合同便开始进入无效状态。
因此，可撤销合同实际上是一种具有相对效力的合同，但其与完全无效的无效合同存在明显区别。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

[律师回复] 解析：
若涉案的个人涉及危险驾驶行为且其具备应有的刑事责任能力，则应对自身所实施的罪行承担相应的刑事法律责任。
通常情况下，针对危险驾驶的违法行为，依据相关法律法规将被判处短期的刑罚拘留。
然而，对于特定情况的犯罪者而言，他们可能寻求向法院提出申请，请求获得监外执行的许可。
法律依据：
《暂予监外执行规定》第二条
对罪犯适用暂予监外执行，分别由下列机关决定或者批准：
(一)在交付执行前，由人民法院决定;
(二)在监狱服刑的，由监狱审查同意后提请省级以上监狱管理机关批准;
(三)在看守所服刑的，由看守所审查同意后提请设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
劳动合同续签，即意味着双方当事人所签订的劳动合同期限已届满，在此情况下，若双方都有意愿继续维持现有劳动关系，经过友好协商达成共识后，即可倾向于延长该劳动合同的有效期，此过程被称为''续签劳动合同''。
在这种情况下，双方当事人都有权选择是否继续签订有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
而对于劳动者而言，他们在同一家用人单位连续工作超过十年以上，且当事人双方都同意延续劳动合同的话，那么如果劳动者主动提出希望签订无固定期限的劳动合同，则用人单位必须按照相关规定与之签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
满足下列三项条件之一时，方可适用简易程序进行诉讼审理：
首先，案情事实必须清晰明了且证据确凿充足；
其次，被告人应明确承认其所犯下的罪行并对检方指控的相关犯罪事实表示毫无争议；
最后，被告人对于适用简易程序处理该案件无任何异议。
在符合上述条件的情况下，适用简易程序审理的案件应在法院受理之后的二十日内完成审判工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百一十四条
基层人民法院管辖的案件，符合下列条件的，可以适用简易程序审判：
（一）案件事实清楚、证据充分的；
（二）被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的；
（三）被告人对适用简易程序没有异议的。
人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法院适用简易程序。
《刑事诉讼法》第二百二十条
适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；
对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，对于在公共道路上行驶机动车的违法行为，以下情况将被判处拘役，并处以罚款等严厉处罚：
首先，如果存在追逐竞驶且情节恶劣的行为；
其次，如果驾驶员存在醉酒驾驶机动车的行为；
再次，如果从事校车业务或旅客运输的车辆，其超员载客或超过规定时速行驶的程度严重；
最后，如果违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，并对公共安全造成了威胁。
对于上述第三和第四种情况，机动车所有人和管理者如对这些行为负有直接责任，也将按照同样的规定进行处罚。
若以上述两种行为为基础，同时还构成了其他犯罪行为，则应根据处罚较重的规定来确定罪行并进行相应的惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国司法体制的具体规定，明确地列举出，若贪污犯罪涉及数额特大，且其犯罪情节尤其严重，对社会产生了极其不良的影响，给国家和广大民众的权益带来了极端重大的损害，那么在经过严格依法判决之后，即使是在被告人被判处死刑缓期两年执行之后，同时还要裁定罪犯在死刑缓期执行满两年时，依法变更为无期徒刑的情况下，仍然需要对罪犯实施终身监禁，不得予以减刑以及假释。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
1、贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2、贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；
3、贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

[律师回复] 解析：
犯有危险驾驶罪之人在特定情况下，仍有可能获得无罪判决。
作为我司法律专家，需要明确告诉您，依据法规明文规定，若涉案情形微小且对社会危害程度较低，则可不视为犯罪；
若犯罪行为已超过法定追诉时效期限；
或经特赦令得以豁免刑罚等法定情形出现时，均不应追究其刑事责任。
在此种情况下，即使已经启动了刑事诉讼程序，也应撤销案件，或者不予起诉，或者终止审判，或者宣布被告人无罪。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪这一犯罪类型的主观要件为故意性质，明确体现了行为人明知自身处于在道路之上醉酒驾车或驾驶机动车进行竞速比赛等会危害到公众安全的情况下，仍然希望或放任此类状况的发生。
关于在道路上驾驶机动车的相关规范中，对于以下几种严重程度不等的违法情况都予以了公开裁决：
首先是追逐竞技类行为，只要情节足够恶劣，均将受到刑事拘留以及相应罚款处理；
其次是酒精摄入过量后依然驾驶机动车的行为；
再次是涉及到校车服务以及客运业务的机动车运营过程中，超过乘客核定额度载客，或者严重超出规定速度行驶的行为；
最后是违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，从而威胁到公共安全的行为。
对于上述第三种和第四种行为，如果机动车所有者或管理者对此负有直接责任，也将依据前述条款接受相应的处罚机制。
当以上两种行为与其他犯罪事实合并发生时，应当依据对其惩罚较为严重的规定确定应受谴责的罪名并据此进行法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在遭遇不法分子借用个人私密信息图片以实现其敲诈勒索的恶劣行径时，我们务必保持镇定和理智。
这样的行径已经严重侵犯到法律法规，属于明文规定的敲诈勒索罪范畴。
因此，我们理应毫不畏缩，立即采取报警行动，尽最大可能通过法律手段保护自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于醉酒驾车缓刑的具体判决时限，可以总结如下几点：
首先，依据相关法律法规，醉酒驾车缓刑的判决应在原定刑期之上增加一年以下，但不得低于两个月；
其次，醉酒驾车行为通常被认定为危险驾驶罪，一般情况下会被判处拘役，并处以罚金；
最后，对于拘役的缓刑考验期限，则是从原判刑期延长至一年，但同样不得低于两个月。
法律依据：
《刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
第一百三十三条之一
第一款
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

[律师回复] 解析：
首先，根据现行法规，夫妇在离婚过程中仅能处置其自身所持有的财产部分。
其次，关于共同拥有房产归属子女的问题，可以以书面形式予以明确约定。
接着，关于离婚后一定时期内不得再次步入婚姻殿堂的要求，个人享有充分的婚姻自主权，可以对自己的婚姻状况做出独立的决策。
另外，在遵守国家人口和计划生育相关政策的基础上，公民有权自主选择是否生育子女，这是受到法律严格保护的，不能通过任何协议形式加以限制。
最后要强调的是，依据法律规定，对再婚后所生的子女的继承权不应有任何形式的限制。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
若该行为尚未达到刑事责任标准，公安机关交通管理部门可依法处以200元至2000元不等的行政罚金。
然而，若行为涉及到交通肇事并在事发后逃逸或存在其他极其严重的恶劣情况时，则应被判处三年以上七年以下有期徒刑；
如因为逃逸行为导致他人死亡，则将面临七年以上的重刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪的具体量刑依据如下：
首先是追逐竞驶案件，须达到情节严重才有可能被判罚；
其次，如果行为人在醉酒状态下驾驶机动车，将被认定为危险驾驶罪；
再者，若涉及到校车业务或旅客运输等活动，超过额定乘员载客或规定时速行驶，也将构成该罪名；
此外，违反危险化学物品安全管理规定并运输危险化学物品，以致危害公共安全，同样属于危险驾驶罪的范畴。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律框架下，对于酒后驾车是否应当被认定为危险驾驶罪，其判定依据主要是是否在道路上进行驾驶活动以及驾驶过程中驾驶员体内酒精含量的高低。
具体而言，如果一名司机在道路上以危险驾驶的方式驾驶机动车辆，且其体内血液中的酒精浓度达到或高于法定标准，那么他将被视为犯有危险驾驶罪。
根据我国相关法律法规的明确规定，在道路上驾驶机动车辆的人员，如存在以下任何一种情况，都将面临刑事拘留和罚款等严厉惩罚：
（1）追逐竞驶，情节恶劣的；
（2）醉酒驾驶机动车的；
（3）从事校车业务或者旅客运输时，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定速度行驶的；
（4）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
此外，机动车所有人和管理者对于上述第三项和第四项行为负有直接责任的，也需要按照同样的规定接受处罚。
值得注意的是，如果一个人在酒后驾车的同时还涉及到其他违法犯罪行为，那么他将会受到更为严厉的法律制裁，这也是我国刑法所规定的“从一重罪论处”原则的体现。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.对于触犯危险驾驶罪的行为人，可能会被判处拘役，刑期从一个月以上到六个月以下不等，并且如果涉及其他违法行为，总刑期不得超过一年。
2.危险驾驶罪具体包括四种情况：
在道路上驾驶机动车辆，追逐竞驶，情节恶劣的；
醉酒后驾驶机动车的；
受到雇佣或接受委托从事校车业务或旅客运输工作，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的情形。
3.该罪的犯罪主体为一般主体，即凡是年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人都可成为本罪的实施者。
实际案例中，犯罪主体主要以机动车驾驶员为主。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
该方法的优势在于，可以有效地避免因频繁更换重要职位的关键人才所导致的经济损失；
对于广大从业者而言，无论公司在何时何地有权单方面解除或者终止其劳动合同，他们均需向相关员工支付相应的补偿金。
不过，此类策略亦存在着一定程度的局限性，例如可能会降低员工的流动性，使劳动者无法通过适时的跳槽来实现薪资水平的提升等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。