我有一个同学，他现在正在打一场继承的官司，遇到一个问题，请问代位继承人之间是什么样的关系呢

[律师回复] 可以的，劳动合同法会保护你的，请保留证据

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果其他法定继承人没有异议且同意的，可以由孙子予以继承

[律师回复] 我们国家血缘是法定的，不会因声明或承诺而改变。

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 夫妻共同债务主要包括夫妻双方签字或者一方事后承认的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。如果债务是用于家庭日常生活或共同生产经营，即使另一方不知情，也可能被视为夫妻共同债务，需要共同承担。然而，如果债务是超出家庭日常生活需要的个人债务，且不能证明该债务用于夫妻共同生活或生产经营，那么不属于夫妻共同债务，不知情的一方不需要承担责任。

[律师回复] 您好，具体眼怕分析案情

[律师回复] 你好，如果有需要可以联系我

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 是买的个人财产险还是雇主责任险

[律师回复] 您好！如果有异议可以进行申诉。

[律师回复] 您好，出借的时候是现金还是转账

[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，你们合同上怎么约定的。

[律师回复] 子女对父母有赡养扶助的义务?，这是法律规定的公民应尽的义务。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，我是绵阳冯律师

[律师回复] 你好，是行政拘留还是刑事拘留

[律师回复] 您这边详细描述一下您的情况，您的问题，好详细解答