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传唤可否口头传唤

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2023-02-24 山西运城
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    1、可以。依据我国相关法律的规定,对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件后,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
    2、法律依据:
    《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条  对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
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口头传唤需要传唤证吗?
口头传唤是不需要传唤证的,但为了保证程序正当,那么是可以在事后进行补办传唤证,同时也可以在询问的笔录中注明,同时还需要出示工作的证件,只要符合条件的话,那么口头传唤也是有法律效力。
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行政类
传唤拘传可以不去吗
[律师回复] 解析:
依据我国法律法规,公民接到派出所的传唤不应忽视。
警察进行传唤时,当事人有义务遵照执行。
若未能遵守这个条例且经过合法传唤仍拒绝出庭的,政府机关有权视侦查或审判活动的需求,依法对涉嫌犯罪的嫌疑人实施强制拘传的行动,强行责令其到案接受调查。
在强制传唤期间,当局有权依法运用手铐、警绳等具有限制人身自由性质的警用器械。
当通过电话通知了传唤人到案后,必会要求被传唤者在传唤证上签字确认。
需要特别指出的是,派出所对嫌疑人实施传唤的最长期限为二十四小时。
具体执行标准如下:
对于违反治安管理行为的人员,政府部门在实施传唤后应立即展开详细的询问查证工作,此过程中所涉及的问询查证时间不可超出八小时的规定。
然而,若是由于情况特殊,依照相关规定,该行为极可能受到行政拘留惩罚,此时,政府部门在进行询问查证的时间则不能超过二十四小时。
此外,政府部门还需及时向被传唤者家属通报传唤的原因及所在地点。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。
对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。
对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。
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口头传唤规定
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口头传唤规定
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对口头传唤规定进行了解答,希望能解答您的问题。
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海淀法院提出离婚收到传票后该怎么做
[律师回复] 解析:
在接到人民法院依法送达的离婚诉讼传票之后,被告人有以下几个关键性的步骤需要进行:
首先,对于卷入该法律程序的重要性应当有充分的理解,并且要积极主动地搜集与案件有关的各项证据材料,包括但不限于提供能够证明其个人身份信息的证明文件以及其他相关的证据资料;
其次,根据法律规定,被告人必须在收到传票之日起十五日内,向发出传票的人民法院提交一份详细的民事答辩状,这份答辩状应包含被告人的基本信息,如姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所及联系方式等重要内容;
最后,被告人还需将所收集到的相关证据材料随同民事答辩状一并提交给人民法院。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
第一百三十六条
人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的,应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
第六十五条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
快速解决“婚姻家庭”问题
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包工头拖欠劳务报酬怎么处理
[律师回复] 解析:
关于工程承包方未能按时支付工人薪资问题的有效解决策略如下所述:
首先,双方应积极寻求协商途径以解决该问题;
其次,若通过上述协商仍无法达成共识,则劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉,并申请调解;
最后,如调解无效,劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
在前往劳动局申请仲裁拖欠工资时,所需携带的相关材料包括但不限于以下几项:
第一,工资卡、工资存折以及由单位加盖公章确认的工资条或记录;
第二,用人单位为劳动者缴纳各类社会保险费用的详细记录;
第三,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件;
第四,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;
第五,用人单位加盖公章的考勤记录;
第六,其他劳动者的证人证言等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
开发商宣传的和实际不符怎么办
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规之规定,房地产开发商发布的广告若是内容明确且具体者,便应被视为一种要约。
倘若有充分证据显示,该等广告宣传之内容对于购销合同的签署及购房者做出购买房产决策的实际影响力达到重大程度,则可判定此广告构成有效要约。
若开发商未能依照广告宣传的承诺进行交付,即构成违约行为,购房者有权依法追究其违约责任。
关于违约责任的承担方式,主要包括以下两种:
1、支付违约金。
具体而言,即为合同双方在合同条款中约定的、当合同债务人未履行或不当履行其合同义务时,需向另一方当事人支付的一定金额的金钱作为补偿;
2、损害赔偿,即在合同一方当事人的违约行为导致另一方当事人遭受财产损失之际,违约方应对受害方作出相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;
但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
传播他人裸照怎么罚
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规规定,故意侮辱他人并达到一定程度的行为,将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚。
如若通过暴力手段、逼迫方式以及其他不当手段对女性进行侮辱,且情节恶劣者,则将被判处五年以上有期徒刑。
值得注意的是,如果在网络上传播他人裸照等图片,情节严重者甚至可能触犯传播淫秽物品罪,面临两年以下有期徒刑、管制或拘役的严厉刑罚。
然而,即使未构成犯罪,也可能因为违反了治安管理处罚法而遭受相应的行政处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
第三百六十四条传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品,情节严重的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的,依照第二款的规定从重处罚。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的,从重处罚。
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