律图审稿专业委员会3轮严审

2017年10月23日参加国际五金展,24日生产兼行政部长说我有离职倾向,让我回去好了,劳动合同期限是两年,到2018年10月31日到期

135浏览 匿名 2017-11-16 上海金山区
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律师解答 共2条
  • 陈浮中律师
    陈浮中律师
    你好,让回去是什么意思?解除你还是让你先休息?如果解除你了要收集解除你的证据,后续可申请劳动仲裁。
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    4 2017-11-16
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如单位涉嫌非法解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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    8 2017-11-16
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2017年10月23日参加国际五金展
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国际商标续展费用是多少?
对国际商标续展费用是1000元,但同时也需要明白的是这样的,一种1000元的收费标准的话,它是每一件的费用,并且我们国家它是规定了有6个月的宽转期限的,所以如果在这个期限内办理的话,还需要额外的加钱。
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自愿参加拓展不算工伤吗?
自愿参加拓展的,并且在公司组织的拓展活动中受伤的,此时是算工伤的。在我国的工伤认定的标准中,其实我国的《工伤保险条例》中是明确的规定了很多种类型的工伤事故的案件的,此时是可以参照适用的。
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工伤赔偿
帮信罪负责人没参与会判刑吗
[律师回复] 解析:
在涉及帮信罪的案件中,若被告未获得任何利润且未实际参与相关犯罪活动,则其可能会面临轻判、减刑甚至是赦免的审判结果。
然而,需要明确的是,帮信罪通常会对犯罪者处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚措施,而具体的刑罚裁量需结合相关案例进行深入分析。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》规定,仅当帮信行为达到情节严重的程度时,方能构成犯罪。
具体而言,符合以下任一条件的,均应视为刑法所定义的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供帮信服务的;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币的;
(3)违法所得超过一万元人民币的;
(4)在过去两年内,曾因非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次从事此类犯罪活动的;
(5)被帮信对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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判刑五年实际坐牢多久?
判刑五年的罪犯,实际的坐牢时间具体为多少是可以经过自身的努力缩短的,争取立功,认真改造,好好悔过,重新做人。古人云:知错能改,善莫大焉。对于洗心革面,想重新做人的,国家和人民愿意给你机会。
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刑事辩护
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诉讼参与人实际都有哪些人
1、刑诉诉讼参与人包括:当事人(被害人、自诉人,犯罪嫌疑人、被告人,附带民事诉讼的原告和被告)和其他诉讼参与人(法定代理人、诉讼代理人、辩护人、证人、鉴定人和翻译人员;2、民诉诉讼参与人包括:诉讼参加人,包括当事人(原告、被告、共同诉讼人、第三人)和诉讼代理人(法定代理人、委托代理人,以及其他诉讼参与人(证人、鉴定人、勘验人员和翻译人员;等等。
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诉讼仲裁
夜班0点后赶上法定节假日该怎么休
[律师回复] 解析:
若雇主于法定节假日要求劳动者加班,应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300%的比例向劳动者发放加班费;
若雇主在休息日内要求劳动者加班,则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用,如若无法给予调休,则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200%的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时,并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时,若劳动合同中有相关规定,则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定,则可由雇主与员工代表共同通过集体协商,在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定,则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70%来确定。
值得注意的是,若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准,则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时,日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算,而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如,五一长假期间每日的加班费计算公式如下:
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300%休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200%
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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商标满10年续展材料有哪些?
商标满10年续展材料包括续展申请书、注册复印件等,对于已经满十年还没有提出续展请求的,若是还想要继续使用该商标,那么在缴纳续展费时,就需要在原来续展费的基础之上,多缴纳大约500元。若是不缴纳续展费,或者是提交的续展材料不足,续展请求将不会被受理。
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