签合同并交了定金，后来没有合作成功，退定金一天推一天怎么解决？

[律师回复] 抚养费裁决通常会在裁决书送达给诉讼双方当事人之后正式生效。若涉及到的是初次审判的结果，那么在裁决书送达之后，双方当事人将拥有15个自然日的上诉期限。在此期间，倘若双方均未提出上诉申请，则该裁决即告生效；而若是涉及到第二次审判的结果，自裁决书送达起便立刻生效。待上述裁决生效之后，负有支付抚养费责任的一方需严格依照裁决内容履行其应尽的义务。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 具体问题可以电话联系我们

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，你有没有这样做呢

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高。

[律师回复] 我醉驾判决拘役两个月，交不上罚款想办法F

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 个性化分期还款协议被终止是一种贷款合同或协议解除的情况。在终止协议时,借款人和贷款机构应当遵守相关法律法规和协议约定,通过沟通协商解决问。

[律师回复] 你好，我是广东优邦律师事务所邓珍律师，可以补交社保的。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 信用卡个性化分期被终止后，剩余手续费通常依据分期协议处理。

[律师回复] 劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的，不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。

[律师回复] 你好，如果案件事实不清，证据不足，存在不起诉的可能。但是反之，不起诉的可能性较小。建议及时委托律师介入，维护权益

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好！具体是什么情况？

[律师回复] 楼下邻居晚上为啥放音乐？