劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的,不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付,任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬,劳动者可以要求用人单位支付工资,并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付,可能会面临法律责任,并需要支付相应的赔偿。