律师你好！我是营口鲅鱼圈人，今年七月份朋友介绍投资三千块钱做了由天津华融普惠网咯科技有限公司命名的非常云购，这家公司属于正当经营，公司属于消费返利，可以买各种商品，在投资半个月期间停网整顿，然后又开网一个星期，最近二十几天公司人跑了，我们怎么维权，这算诈骗罪还是非法集资罪

[律师回复] 你好，营运损失保险公司不赔。

[律师回复] 你好  电话里沟通一下细节

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 1. 营养费：一般是参照医疗机构的意见来定。主要是结合受伤人员的伤情以及身体恢复的需求等方面去计算，没有一个固定不变的标准。通常来说，每天的营养费大概在几十元到上百元这个范围。

2. 误工费：得根据受害人的误工时间以及收入状况来确定。误工时间要按照医疗机构出具的证明来算，要是受害人因为受伤致残，并且持续误工，那误工时间就能算到定残日的前一天。

如果受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来计算。要是受害人没有固定收入，那就按照最近三年的平均收入计算。要是受害人没办法拿出证据证明最近三年的平均收入情况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
不过具体的赔偿金额还是得根据实际情况来确定。

[律师回复] 需要看具体非法经营对象。是烟酒还是其他类的产品，对象不同量刑标准不同

[律师回复] 你好，可以跟派出所沟通一下案件

[律师回复] 误工费通常和住院时间是有关系的。要是因为受伤而住院了，那伤者就没办法正常去工作，他因为没工作而少挣的钱就可以去主张误工费。住院时间要是越长，那误工的时间也就可能越长，这样一来，误工费也就可能越高。

营养费也和住院时间有一定的关联。在住院治疗的这段时间里，根据伤者的伤情情况，可能需要额外补充营养来帮助身体康复，营养费的计算，一般会参考住院的天数等这些因素。不过，具体的标准和计算方式可能会因为地区不一样，伤情不一样等因素而有所差别。

总之，住院时间确实是会影响误工费和营养费的一个重要因素，但它可不是唯一决定这两项费用的因素，还得综合考虑其他相关的情况。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况

[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。

[律师回复] 一般来说，非营运车辆从事非法营运改变了车辆使用性质，增加了危险程度。若保险公司在保险合同中就改变车辆使用性质导致危险增加的免责条款尽到明确提示和说明义务，那么保险公司可能不承担赔偿责任；若未履行相关义务，则可能需赔偿。视保险公司是否就相关免责条款尽到明确提示和说明义务而定，若尽到可能不赔，未尽到则可能需赔偿。

[律师回复] 您好，这里是盐城盈科律师事务所。如果打胎是由于你的过错导致的，如未采取有效的避孕措施等，你可能需要承担一定的赔偿责任，包括营养费。营养费的金额应参考实际产生的费用，包括医疗机构开具的营养品费用、饮食费用等。考虑女方的身体状况和恢复需求，营养费的金额应确保女方得到充分的营养支持，促进其身体尽快恢复。同时也要考虑双方的经济状况，营养费的金额应在一个合理的范围内。
首先，建议你们双方进行友好协商，共同商议一个合理的营养费数额。如果协商不成，可以咨询律师或相关专业人士，根据实际情况和相关法律规定，判断营养费的合理数额。

[律师回复] 你好可以给你出具律师函

[律师回复] 非法经营罪是一种较为严重的犯罪行为，被取保候审后具体的判刑年限需要根据案件的具体情况来确定。
非法经营罪的量刑幅度较为宽泛，可能处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，可能处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
如果被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人在犯罪过程中的情节相对较轻，如非法经营的数额较小、未造成严重后果等，那么判刑可能会相对较轻，有可能在三年以下有期徒刑或者拘役的范围内裁量刑罚。但如果情节较为严重，如非法经营数额巨大、多次实施非法经营行为或者对社会秩序造成严重影响等，那么判刑就可能会在五年以上甚至更重的刑罚区间。
总之，非法经营罪被取保候审后最终的判刑年限需要综合考虑案件的各种具体因素，由法院根据法律规定和案件事实进行判定。

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 需要了解你的具体情况来判断

[律师回复] 具体是要看补贴政策的内容

[律师回复] 你们签订合同了吗？合同具体怎么约定的

[律师回复] 是公司？还是个体户？如果是公司，由股东在出资范围内承担责任。如果是休体户，则由经营者与登记人承担连带责任。

[律师回复] 你好，这个需要电话与你联系后才好为你解答

[律师回复] 法律分析：
（1）法定辞退情形下，当员工出现严重违反个体经营户规章制度、严重失职对经营造成重大损害等情况时，个体经营户辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错导致辞退，法律赋予经营户相应权利。

（2）无过失性辞退时，如员工患病医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等，个体经营户要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

（3）违法辞退员工，即不符合法定辞退条件而辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保障员工合法权益。

提醒：
个体经营户辞退员工时，要准确判断辞退情形，避免违法辞退带来高额赔偿风险，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。