律图审稿专业委员会3轮严审

对于7个月以下孕妇,公司要求停休,不允许休周六日,合法吗?具体相关条例规定是哪个?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-17 河北廊坊
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    建议撤回。
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    3 2017-12-14
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    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    全文
    9 2019-01-18
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对于7个月以下孕妇,公司要求停休,不允许休周六日
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孕妇周六上班合法吗
不合法,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一
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劳动纠纷
拐卖妇女罪可以缓刑吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,针对拐卖人口罪行的处罚措施中,通常不能实行缓期执行。这是因为,拐卖妇女人口的行为涉及到严重侵犯女性权益与人身安全的违法活动,其最低量刑标准为五年以上十年以下有期徒刑。考虑到此类案件的恶劣程度及对社会所造成的潜在威胁,并不符合缓期执行的基本条件。
至于缓期执行的相关规定,主要适用于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子。在这些情况下,如果犯罪分子的犯罪情节较轻且有良好的悔罪表现,同时经过评估认为他们在缓期执行期间不会再次危害社会,那么就可以依法宣告缓期执行。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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刑事拘留7天后怎么延长
[律师回复] 解析:
依据我国法律法规的明确规定,延长刑事拘留期限应遵循以下程序和条件:
首先,如公安机关认为有必要对已经被拘留的人员进行逮捕,那么他们有权在拘留期结束后的三个自然日内向当地检察院提交逮捕请求;
其次,若存在特殊情形,公安机关可将这一期限再延长一到四天。
然而,针对那些频繁作案、流窜作案或者是团伙作案等具有严重犯罪嫌疑的人员,提出逮捕请求的期限则可以延长至三十天。
值得注意的是,公安机关在判断是否需要对被拘留者进行逮捕时,必须在拘留期满后的三个自然日内向人民检察院提交审查批准申请。在特殊情况下,这一期限还可以延长一天至四天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
盗窃罪7千怎么判
[律师回复] 解析:
根据法律法规,涉案金额达七千元人民币者,将被视为“数额较大”;若涉案金额超过十万元人民币,则可被划分为“数额巨大”;而当涉案金额高达五十万元及以上时,便会被判定为“数额特别巨大”。
然而,针对此类情况,各省级高院和检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,自行制定具体的执行数额标准,并上报至最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
值得注意的是,如果在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为,且盗窃地点无法得到有效查证,那么对于盗窃数额是否符合“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准,应依据受理案件所在的省级高院和检察院所确定的相关数额标准来进行判断。
此外,如涉及到盗窃毒品等违禁物品的情况,也应按照盗窃罪的相关规定进行处理,并根据情节轻重程度量刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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让孕妇周六日加班合法吗
不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
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劳动纠纷
袭警罪包括经常休息期间吗
[律师回复] 解析:
此问题并非包含于其中。"警察下班后,他们的职责是否也随之告终?"这是一个长久以来存在的富有争议性的议题。事实上,对于警察而言,并无明确的上班或下班之分,因为即便他们已经离开了工作岗位,但警察的责任却是永远都不会下班的。
根据我国《人民警察法》所设定的原则,一旦人民警察在非工作时间内遭遇到了其职责范围内的紧急状况,他们就必须履行自己的职责;而当公民的人身、财产安全遭受侵害或者面临其他危险境地时,他们更应立即采取行动进行救援。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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不许可律师会见的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
在某些特定情形中,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条之规定,若律师与犯罪嫌疑人或被告进行会面可能对侦查活动造成干扰,如牵涉国家机密的重大案件,或刑事调查过程中的儿童犯罪案件等,逮捕机关及检察机构有权实施律师会面的限制措施,然而此类限制必须经过县级以上公安部门负责人或最高检察官的批准方可实施。此类限制的实施,主要旨在保护我们的国家安全、社会公共安全以及确保案件得到公平公正的审理。
然而,值得注意的是,在审查起诉和审判阶段,这些限制将会适度放宽。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第三十九条辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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周六日加班能调休几天?
周六日加班能调休两天的时间。因为根据我们国家法律当中的规定,调休的时间一般是按照1:1的比例来进行计算的,而且如果是在法定节假日安排劳动者加班的情况之下,是不准许调休的。
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劳动纠纷
拐卖妇女罪从重处罚有哪些
[律师回复] 解析:
七宗重罪将累及拐卖妇孺儿童行为:
首先是,参与拐卖妇女儿童团伙活动并担任首要分子;
其次是,涉及拐卖妇女儿童人数超过三名者;接下来是,对被拐卖妇女实施奸淫行为;
再者是,引诱、强迫被拐卖妇女从事卖淫或将被拐卖妇女贩卖给他人,逼迫其从事卖淫活动;
然后是,以出卖为目的,采用暴力手段、威胁方式或药物麻醉等手段绑架妇女儿童;接着是,以出卖为目的,盗窃婴幼儿;
最后是,导致被拐卖妇女儿童及其家属遭受重伤、死亡或其他严重后果,以及将妇女儿童贩卖至国外。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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周六日加班能调休几天?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于周六日加班能调休几天的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
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周六加班不给工资给调休合法吗?
周六加班不给工资给调休是属于合法的,但前提也是要慎得当事人的同意才可以实施,如果是节假日进行加班的放话,那么就不能进行调休,必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。
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