安徽省合肥市庐江县土地征收补偿价是多少？

[律师回复] 你好这边是处理消费相关案件的

[律师回复] 你好，是有劳动纠纷问题吗G

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，可以与物业公司沟通打折

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，法院收取百分之一左右费用

[律师回复] 你好，详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 6-7万一亩，需要调查取证，看下补偿方案是否合理，详细电话沟通

[律师回复] 不合理的，可以投诉或向法院起诉。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，向当地公安机关申请变更

[律师回复] 你好，我是韦律师，可以委托代理诉讼案件

[律师回复] 在企业职工的医疗期内，工资发放标准主要依据职工的连续工龄和病假天数来确定。以下是具体的工资发放标准：
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。
?连续工龄满八年及以上的职工?，病假工资为本人工资的100%。
对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：
?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。
?连续工龄满一年不满三年的职工?，疾病救济费为本人工资的50%。
?连续工龄满三年及以上的职工?，疾病救济费为本人工资的60%。
此外，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资，而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?

[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。

[律师回复] 可以到我单位见面详细了解一下情况

[律师回复] 你好，可以通过相关部门去投诉

[律师回复] 先自己治疗，后续向法院起诉

[律师回复] 你都有什么材料？有材料才能更好的替你分析！