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因公司原因先是停工放假,而后再到解除劳动关系,再到拖欠工资。没买社保;没前端劳动合同,补偿金赔偿金怎么计算?

帮助5人 116浏览 匿名 2017-11-19 广东深圳
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律师解答 共2条
  • 郑汉东律师
    郑汉东律师
    评分 4.9 服务3532万人
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    补偿金按工作一年支付一个月工资计算。
    全文
    2 2017-11-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    第八十五条制度:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    10 2019-01-18
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