律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的朋友打伤人,第一次医生诊断眼睛挫伤,面部挫伤,胸部挫伤,头部挫伤,报了警,请问,这样会判多少年

201浏览 匿名 2017-11-19 广东汕尾
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    需以法医鉴定为轻伤,才可以定罪判刑。《刑法》:第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的
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    8 2017-12-15
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眼睛工伤鉴定标准
劳动能力鉴定标准:一级伤残鉴定标准:双眼无光感或仅有光感但光定位不准者 二级伤残鉴定标准:一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°;三级伤残鉴定标准:一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°。
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眼睛工伤赔偿标准
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与眼睛工伤赔偿标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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2023眼睛工伤赔偿标准
一级至四级伤残待遇标准:一次性伤残补助金:一级等于本人工资乘以27个月;二级等于本人工资乘以25个月;三级等于本人工资乘以23个月;四级等于本人工资乘以21个月。按月享受伤残津贴(按月支付:一级等于本人工资乘以90%;二级等于本人工资乘以85%等。
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眼睛工伤伤残鉴定标准是?
一级伤残鉴定标准:双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;二级伤残鉴定标准:一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°:三级伤残鉴定标准:一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10° 双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°
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工伤赔偿
车祸撞断锁骨赔保险多少
[律师回复] 解析:
在遭遇交通事故导致锁骨骨折的状况下,通常需要赔偿数千元乃至数万元不等。
至于伤残评估标准是依据患者骨折三个月后且骨折完全愈合之后的肩关节活动功能进行测定的。
基于实践中的案例研究数据显示,对于锁骨中段及中外段发生骨折并接受手术内固定治疗的患者来说,他们有极大可能获得十级伤残评定。
然而,倘若骨折发生在内侧且未实施手术治疗的话,那么评上伤残的希望便相对渺茫了。
然而,最终的残疾等级还是应由专门鉴定机构根据其对肩关节活动功能的详细检查结果来进行认定。
在交通事故引发的法律诉讼中,赔偿责任人(肇事方以及相关保险公司)需担负的赔偿责任包括但不限于以下几个方面:
医疗费用、误工工资、护理津贴、交通补贴、住宿成本、住院膳食补给、必要的营养补给费用;若受伤人员因伤害而致残,还应支付残疾赔偿金、残疾辅助设备费用、被抚养人生活费用以及因养生护理、持续治疗所需而产生的必要养生护理费用、护理费用以及后续治疗费用,赔偿责任人同样需履行相应的赔偿责任。
当受害人不幸离世时,申请人还应该赔偿丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡赔偿金以及为处理丧葬事宜所产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理成本。
此外,相对于受害者本人或其近亲属而言,如因这次事故遭受精神创伤,赔偿权利人还可有权要求法院判决赔偿人支付精神损害抚慰金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤两颗牙齿断了的赔偿标准是多少
[律师回复] 解析:
鉴于两颗牙齿断裂所造成的伤害程度被评定为十级工伤,其相应的补偿标准如下:
第一,用人单位需向劳动者支付一次性伤残补助金,此金额按照遇难者7个月的平均工资计算;
其次,对于因伤势需要在外地进行治疗期间产生的伙食补助费用及交通住宿等必要费用,应按当地人民政府制定的相关标准执行;
再者,若劳动者决定终止与用人单位的劳动关系,还将享有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金,具体数额则由所在省市或自治区或直辖市人民政府依据相关法规做出明确规定;
最后,除上述提及的项目外,国家法律明文规定的其他必要补偿也应依法进行。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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眼睛伤到什么程度为重伤
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与眼睛伤到什么程度为重伤相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
离职后保险最长能断几个月
[律师回复] 解析:
通常情况下,一名雇员自其所在的企业离职后,该企业即刻停止向该雇员提供社会保障金的支付服务。
当这些人员再次找到工作并于新的用人单位完成试用期之后,新的用人单位往往会自此开始为他们按时缴纳社会保障金。
然而,我们必须意识到,在这两种转折之间不可避免地会存在一段时期的社会保障金支付服务的中断。
通常而言,这种中断的持续时间不应超过三个月。
至于社保中医疗保险的问题,我们不得不强调,在社保断缴后,最大的影响便是其对于使用者的负面影响。
据相关规定,若参保人在失业期间的社会保障金停缴时间不超过三个月,那么在其重新投入工作并按时缴纳费用之后,医疗保险的使用权益将会在下一个月经由用人单位恢复至正常状态;但如果经过了三个月以上的时间仍未缴纳社保费用,则后续需将欠费额全部补足后,方可再次享有与之前相同的医疗保险待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
快速解决“劳动纠纷”问题
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工厂工作出现意外把眼睛碰瞎了怎么办
[律师回复] 解析:
1、员工若遭遇到伤害或根据有关职业病防治法规之规定被诊断或鉴定出患有职业病,其所属的用人单位应当自伤害事件发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起的三十天内(工伤职工或其家属成员以及工会组织可于伤害事件发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起的一年内),向统筹地区的社会保险行政管理机关提交工伤认定申请。
2、员工在日常工作中因为遭遇事故伤害或者患有职业病而需要接受治疗的,这是他们应享有的工伤医疗福利。
对于这类患者,他们在选择医疗机构就医时应当满足与公司签订服务协议的条件,如遇紧急情况可以在距离最近的医疗机构进行紧急抢救。
当工伤得到确认后,参保员工因治疗工伤所产生的救治费用,需严格遵守工伤保险诊疗的各类项目目录、药品目录和住院服务标准。
这部分费用只要是符合上述要求,均将由工伤保险基金来承担支付;若员工所在的用人单位没有为他们参与工伤保险,则有关的医疗费用将由该用人单位承担支付。
3、对于那些在工伤保险制度下享受到保障的员工来说,他们在受伤程度相对稳定之后,由于疾病呈现的后遗症现象可能导致劳动力受到影响,这样的情况下就应当进行劳动能力鉴定。
设在设有市的市级的劳动能力鉴定委员会应当从收到劳动能力鉴定申请之日起起算六十个工作日之内给出劳动能力鉴定结果,针对特殊情况,做出劳动能力鉴定结果的期限最长可以延迟至三十个工作日。
劳动能力鉴定结论应及时通知到申请做鉴定的各个公司及个人。
4、现已参保的工伤员工在遭遇事故伤害或者并经过诊断证实患有职业病之后,可以通过比对《工伤保险条例》中的相关规定来确定是否被认定为工业,以此方式获取各项工伤保险福利。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一只眼睛失明是几级伤残
[律师回复] 解析:
在我国境内,相关政府部门负责颁发、执行并监督针对因工受伤引发的伤残等级鉴定,这些部门主要涉及劳动与社会保障部或人力资源社会保障部。
对于失明的患者,其疾病等级将依据失明的程度和对该患者日常生活及职业生涯所造成的阻碍程度而做出综合判断与评级。
单个眼睛失明者的伤残等级,通常是基于如下几个要素作出判定:
1.视力失去的严重程度:
视力丧失的程度直接影响到伤残等级的认定。
一般而言,视力损失越严重,伤残等级也就随之增高。
2.对个人日常生活及职业的影响:
失明对个人生活和工作造成的实际制约也是评定伤残等级的重要参考条件。
如若失明导致了严重的工作和生活能力障碍,那么伤残等级会有望随之提升。
3.医疗证据与专业评估结果:
为了支撑伤残等级的明确认定,通常要求提供全面的医疗证明资料与专业评估意见。
这其中可能涵盖眼科专家的病历诊断报告和专业评估分析结果。
值得注意的是,在我国,伤残等级评定遵照一套行业标准化准则进行,例如参照《工伤保险条例》等相关法律法规中的有关残疾评定准则。
但具体的伤残等级决定需要根据特定个体的实际情况及其专业化评估结果来综合考虑,所以我们强烈建议您咨询当地的劳动与社会保障部门或是专业律师,以获取更详细的咨询服务以及精准的评估结果。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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