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我在电影里面看到很多雇员受伤后或者死亡后都有一大笔赔偿?是雇主给的吗?那雇员因第三人故意伤害雇主给赔吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-21 山东临沂
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律师解答 共2条
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    《侵权责任法》第三十五条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。但在侵权责任法中并未明确规定雇主是否可向雇员追偿,根据《民法通则》和《民通意见》一般规定,可以认为:雇员在故意的情况下,雇主在对被侵权人承担责任后可以向雇员追偿。重大过失和一般过失,雇主不得向雇员追偿。以上就是关于雇员因第三人故意伤害问题的相关回复。
    全文
    10 2017-11-21
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    雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,所以当雇员因第三人故意伤害可以向雇员追偿。
    全文
    12 2017-11-21
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当雇员因第三人故意伤害雇主是否有赔偿义务?
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首先,两者的实质内涵截然不同,正当防卫是指对于不法侵害行为的合法回击,体现出正义对抗不公;
而紧急避险则是在两种权益相互损害时,选择对自身更为有利的方式,即所谓的“舍小保大”原则。
其次,从实施主体来看,正当防卫并未对实施者设定任何特殊限制,任何人均可依法行使这一权利;
然而,紧急避险却并不适用于那些在职务或业务上承担特定责任的人员。
再者,从保护对象的角度看,正当防卫只能针对于不法侵害行为的实施者本身;
而紧急避险所针对的则是第三方的利益。
法律依据:
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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