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没有跟公司签订劳动合同,公司有权利强制调动员工工作岗位吗?如何维权

帮助5人 231浏览 匿名 2017-11-21 北京
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律师解答 共2条
  • 李建成律师
    李建成律师
    要求单位支付双倍工资
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    2 2017-11-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位未与您签订劳动合同的:
    【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资;
    【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您订立书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。
    此时,建议您先安心工作,收好工资条等证明您在此工作的证据,然后要求用人单位与您签订劳动合同,如果被拒绝,您可以向当地仲裁委反映该情况,让其出面为您解决。
    全文
    11 2019-01-20
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没有跟公司签订劳动合同
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没跟公司签订劳动合同有何影响?
没跟公司签订劳动合同对于劳动者自身影响就在于到时候一旦产生争议就必须要花费一定的时间和人力物力去提供相映的,双方存在劳动关系的证明。所以一定要在和用人单位建立起劳动关系的,一个月之内签订劳动合同。
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可以跟分公司签订劳动合同吗?
可以与分公司签合同,虽然分公司没有主体资格,但是有最高法院发布的一些意见,都足以说明了分公司嘲弄故事的法律行为,应当是有效的,通常体现为总公司的授权行为,所以可以签订合同。
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如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么办?
直接索要二倍工资作为补偿。用人单位不跟劳动者签订劳动合同是违法的。只有签订了劳动合同,双方的劳动关系才有真正的凭证。如果用人单位主动提出跟劳动者签合同,劳动者不签的,那么用人单位可以解雇劳动者,但用人单位不跟劳动者签劳动合同,就必须要给劳动者支付双倍的工资来作为补偿,并且同时补签劳动合同。
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跟劳务公司签订合同是什么意思
跟劳务公司签订合同的意思就是:与劳务公司签订合同成为该公司的员工,然后为该公司效力,公司给予劳动者工资报酬。也就是说两者的关系就是雇佣的关系,公司需要按照规定给予员工一定的报酬。
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跟劳务公司签订合同是什么意思?
跟劳务公司签订合同就是劳动者与劳务公司建立了劳动关系,双方可以协商对劳动工作的时间、地点以及相关事项进行约定,并形成劳动合同,双方都需要严格履行合同有关条款和内容,避免矛盾纠纷。
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