请问我公司和A装修公司签订了装修餐馆的装修合同，施工期间由于发现A装修公司拖欠农民工工资造工人停工、怠工，造成工期拖延一个多月，并且施工质量很差，纠纷中发现这个装修公司实际上不是装修真正的实行者，他们只提供装修手续和签订合同，实际施工是该装修公司发包给另一家B装修公司，而B装修公司又发包给一没有资质的农民工包工头。而B装修公司拖欠农民工工资，造成工人停工。现在装修尾款未结清，请问这种情况可以要求A装修公司赔偿由于拖欠工期和质量差对我我公司造成的损失吗

将A公司、B公司、包工头一起起诉，要求承担连带责任。

你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

违法转包～要求双方承担连带责任

可以要求A公司赔偿损失。