你好，在公司工作了十五年，现在公司裁掉了两个岗，那两个岗的工作加给了我，属于合同变更吧？我原来的合同不是做那两个岗的工作的。这种可以申请仲裁，终止劳动合同，取得赔偿金吗？

可以的，申请劳动仲裁要求补偿金，属于单方变更劳动合同

劳动合同法第47
条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：  
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个
月工资的经济补偿。
根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发）之规定，
工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，
劳动合同法以六个月作为分界线做出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。  
2、不再限定补偿年限：
根据?违反和解除劳动合同的经济补偿办法?（劳部发?1994?481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，
经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，
经济补偿
金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。