律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共5条
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李建成律师3 2017-11-23 -
咨询我法律咨询顾问14 2019-01-20 -
巨晓平律师8 2017-11-29 -
北京京佳律师...律师1 2017-11-22 -
谢丽丽律师8 2017-11-22
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热门问答·公司经营
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公司想要解散员工，能拿到赔偿吗
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公司解散退休人员能拿补偿吗
对于距退休不足五年的员工，公司解散时应支付经济补偿。具体金额根据员工服务年限确定，每多一年增加一个月工资作为补偿。若员工服务超过六个月但不足一年，按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。
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劳动纠纷老板把店铺转出去了 不让店员继续工作了
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，店铺转让并不直接导致劳动合同的终止或变更，除非转让协议中明确规定了员工的去留问题。如果新的经营者不愿意承认原有的劳动合同，员工有权要求新的经营者按照原有的劳动合同履行义务，或者与员工重新签订劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我妺子有一张车她拿去二手车市场抵押，抵了3万块，跟老板协商车开几天，开几天后她又把车当在另外一家。现在第一个老板要告他诈骗，成立吗，我们跟老板也在协商钱还他利息也照样给他。他不同意，他就要车，可是车已经二次当了。这样够成诈骗吗？
[律师回复] 你妹妹的行为是否构成诈骗，需要具体情况具体分析。
如果她在第一次抵押时，与二手车市场老板协商好可以开走几天，且未隐瞒后续可能将车再次抵押的意图，同时在第二次抵押时也如实告知了对方车辆已抵押的情况，并且有还款的意愿和计划，只是暂时无法立即归还车辆，那么一般不构成诈骗，这更倾向于民事纠纷中的债务问题。
然而，如果她在第一次抵押时，故意隐瞒了后续要将车再次抵押的想法，并且在第二次抵押时也没有告知新的抵押权人车辆已经抵押的事实，具有非法占有第一次抵押所得款项的目的，比如将款项用于挥霍或者明知无法偿还却仍然如此操作，那么这种行为就可能构成诈骗。在这种情况下，即使你们现在愿意还钱和利息，也不影响对其之前行为性质的判断，不过积极协商还款可以作为一个从轻的情节在量刑时予以考虑。
如果她在第一次抵押时，与二手车市场老板协商好可以开走几天，且未隐瞒后续可能将车再次抵押的意图，同时在第二次抵押时也如实告知了对方车辆已抵押的情况，并且有还款的意愿和计划，只是暂时无法立即归还车辆，那么一般不构成诈骗，这更倾向于民事纠纷中的债务问题。
然而，如果她在第一次抵押时，故意隐瞒了后续要将车再次抵押的想法，并且在第二次抵押时也没有告知新的抵押权人车辆已经抵押的事实，具有非法占有第一次抵押所得款项的目的，比如将款项用于挥霍或者明知无法偿还却仍然如此操作，那么这种行为就可能构成诈骗。在这种情况下，即使你们现在愿意还钱和利息，也不影响对其之前行为性质的判断，不过积极协商还款可以作为一个从轻的情节在量刑时予以考虑。
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灵活就业人员2025年退休可以一次性补交社保吗？
[律师回复] 2025年灵活就业人员退休时能否一次性补交社保，需视具体情况而定：
可一次性补缴的情况
- 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。
- 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。
不可一次性补缴的情况
不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。
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我是一个装修小包工头，在农村自建房装修，装修房东天天在家做施工员一样。装修好了就说地板砖不平整，要从新再贴，所有费要我来承担。现在不愿意结算工程款
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决
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股东想解散公司就能解散公司吗
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公司经营不签劳务合同辞退的员工有补偿吗，想了解：不签劳务合同的情况下，员工权益如何保障
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤伤残鉴定下来多久能拿到赔偿金
[律师回复] 关于工伤伤残鉴定后拿到赔偿金的时间，分几种情况来看：
1. 若用人单位与工伤职工达成赔偿协议，那就能在协议约定时间拿到赔偿金。
2. 要是没达成协议，工伤职工可在收到鉴定结论15日内，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。委员会收到申请后，一般60日内会作出鉴定结论，必要时，期限可延长30日。
3. 当劳动能力鉴定结论作出后，若用人单位没按规定付赔偿金，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决通常45日内作出。
总体来说，从工伤伤残鉴定下来到拿到赔偿金，一般需要2-3个月左右。不过，具体所需时间可能会因各地实际情况以及案件复杂程度而不一样。所以，工伤职工要关注相关流程和时间节点，维护自身权益。
1. 若用人单位与工伤职工达成赔偿协议，那就能在协议约定时间拿到赔偿金。
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公司解散员工能得到什么
公司解散时，员工能得到以下赔偿或补偿：
1.经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年给予一个月工资的补偿。如果工作满六个月但不足一年，按照一年计算；如果工作不足六个月，则给予半个月工资的补偿。
2.代通知金：如果公司没有提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
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劳动纠纷散工在工地受伤怎么赔偿
[律师回复] 1. 先得确定雇主责任。要是存在雇佣关系，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 赔偿范围包含不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。
3. 医疗费的确定，得依据医疗机构给出的医药费、住院费这类收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来。
4. 误工费是按照实际减少的收入来算的。要是受害人因伤致残后一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。
5. 护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
6. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。
7. 要及时收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样才能维护好自身合法权益。
8. 要是双方协商没达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤多久可以拿到工伤赔偿款
[律师回复] 关于工伤赔偿相关事宜，给大家说明一下：
1. 支付时间：一般工伤认定后，在劳动能力鉴定结论作出之日起1个月内，用人单位得给工伤职工支付工伤保险待遇。
2. 维权途径：要是用人单位没按规定支付，工伤职工可以先和单位协商；协商搞不定的话，就向调解组织申请调解；调解还是不行，那就依法申请劳动仲裁。
3. 强制执行：劳动仲裁裁决书生效后，用人单位还不履行，工伤职工可以向法院申请强制执行。
4. 所需时间：整个过程大概需要3到6个月，不过具体时间得看各地实际情况以及案件复杂程度。
5. 时效限制：申请工伤赔偿有时效限制，一般是一年，从工伤事故发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日开始算。
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