女方年龄够了男方差半年，现在怀孕了能领证吗？或者能上户口吗？

[律师回复] 解析：
对于触犯该罪行者，应依照法律规定判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。在确定诽谤罪时，需要特别注意区分其与治安违法行为之间的界线。
根据相关法律条文，构成诽谤罪的诽谤行为必须达到情节严重的程度，而违反治安行政法规的诽谤行为则必须限于尚未达到刑事处罚标准的情况。
此外，还需关注的是具有民事性质的名誉侵权行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
依据我国现行刑法解释之明文规定，倘若抢劫行为构成犯罪，则绝非仅会被判处半年有期徒刑这一处罚选项所能涵盖，而最低量刑标准将为三年以上，直至十年以下不等的有期徒刑。
然而，若出现如下任何一种情况，均会导致法院对罪犯处以十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉处罚，同时还需处以罚金或没收其全部财产：
（1）未经许可而擅自闯入他人住宅进行抢劫活动者；
（2）在公共交通工具中实施抢劫行为者；
（3）对银行及其他金融机构发动抢劫者；
（4）多次进行抢劫或抢劫金额巨大者；
（5）因抢劫行为导致他人重伤或死亡者；
（6）假扮成军警人员进行抢劫者；
（7）持有枪支进行抢劫者；
（8）对军用物资或抢险、救灾、救济物资进行抢劫者。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
审核起诉环节，即是公安机构已将有关案件正式移交给人民检察院负责，由人民检察院根据相关规定，决定是否正式启动法律诉讼程序。此过程中，审查起诉意为在公诉阶段，检察机关为了确保经过侦查结束的刑事案件是否应正式提请公诉，需对侦查机构所确定的犯罪事实及证据进行全面且仔细的审查核对，并据此做出相应的处理决策，这是一种具有重要诉讼意义的活动。对于监察机关以及公安机关移送的起诉案件，人民检察院应当在一个月内做出最终决定；若涉及到重大、复杂的案件，则可适当延长十五天；如果犯罪嫌疑人承认有罪并且愿意接受处罚，同时满足速裁程序适用条件的话，那么应当在十日内做出决定；对于可能判处有期徒刑超过一年的案件，可以延长至十五日。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十三条
人民检察院审查案件，应当讯问犯罪嫌疑人，听取辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人的意见，并记录在案。辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人提出书面意见的，应当附卷。犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当告知其享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定，听取犯罪嫌疑人、辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人对下列事项的意见，并记录在案：
（一）涉嫌的犯罪事实、罪名及适用的法律规定;
（二）从轻、减轻或者免除处罚等从宽处罚的建议;
（三）认罪认罚后案件审理适用的程序;
（四）其他需要听取意见的事项。人民检察院依照前两款规定听取值班律师意见的，应当提前为值班律师了解案件有关情况提供必要的便利。

[律师回复] 解析：
首先，关于职务侵占罪的立案门槛问题，业内有明确规定：当涉及的涉案金额达到了六万元人民币以上时，便可以认定为“数额较大”，同时这也是刑事立案的最基本标准。
其次，根据法律规定，如果涉案金额大于或等于一百万元人民币但小于一百五十万元人民币，那么就属于“数额巨大”的范畴了。这种情况下，罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，并需承担相应的罚金责任。
另外值得注意的是，当涉案金额超过一百五十万元人民币时，则被视为“数额特别巨大”，此时罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金责任。
为了准确地判定犯罪嫌疑人的职务以及其在被害单位中的身份地位，我们需要调阅相关的企业注册登记资料以及劳动合同，以此来获取能够证明犯罪嫌疑人职务和身份的关键性证据材料。
此外，我们还需要收集与犯罪嫌疑人所占有财物相关的证据材料，包括财物账目等，以便于我们了解这些财物是否是通过利用职务上的便利而获得的。
最后，我们需要请司法会计审计部门进行审计鉴定，以提供有关犯罪对象和涉案金额的详细报告。
尽管犯罪嫌疑人已经全额退还了职务侵占所得，但是他们仍可能面临刑事指控和审判。因为职务侵占罪是一种行为犯，且属于公诉案件，一旦实施了侵占行为，其造成的危害后果已经无法挽回，因此无论是否退回财产，都必须受到法律的制裁。
至于量刑标准，主要取决于具体的涉案金额。对于那些涉嫌侵占罪且涉案金额较大的罪犯，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
然而，如果罪犯能够积极退赃、退赔，并且综合考虑到犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，法院可以根据具体情节酌情从轻减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪一年半的量刑，需要根据具体的案件情况进行判断和分析。在刑法中，针对不同金额的盗窃行为，其量刑标准也有所不同。
根据相关法律法规的规定，盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元之间、30000元至100000元之间以及300000元至500000元之间的，应当被分别认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。对于盗窃数额较大的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚金；而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的犯罪分子，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样可能被判处罚金；
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚，并且可能会被判处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若存在以下任何一种情况，便可被视作《中华人民共和国刑法》（简称《刑法典》）第37条所规定的“犯罪情节轻微无需判处刑罚”之范畴，进而得以豁免刑事责任：
首先，犯罪嫌疑人须为年满16岁而未满18岁的未成年人，且该犯罪行为系初次实施或受他人教唆所致；
其次，犯罪嫌疑人主动向司法机关自首，并全额退还赃物或赔偿损失；
最后，犯罪嫌疑人是在受到威胁之下参与抢劫活动，其行为本身并不足以构成抢劫罪。例如，债权人采取多取债务人财产以抵偿债务或实现债权的行为，这属于民事纠纷，不应以抢劫罪论处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在员工不出席出差任务的情况下，公司亦不得以此为由扣除员工薪资。该做法实属违法之举，在此建议阁下立即前往当地劳动监察部门进行投诉，以期通过法律途径向公司索取赔偿。若遇工作性质或工作环境不符自身职业需求及劳动条件等情形时，可依法行使解除劳动合同的权利；但请切记，不可侵害劳动者应有的依法获取劳动报酬的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
（1）对于不满八周岁的未成年人士而言，他们属于无民事行为能力人群体，尚不具备独立承担民事责任的能力；
（2）年龄在八周岁及以上至十八周岁以下的青少年则被认定为限制民事行为能力人，他们已经初步具备了一定程度上承担民事责任的能力；
（3）而对于年满十六周岁且以自身劳动收入作为主要生活来源的未成年人来说，他们可以被视为完全民事行为能力人，需要对其所实施的所有民事行为负有完全的民事责任；
（4）至于十八周岁以上的自然人，他们已经步入成年阶段，因此也必须承担起完全的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
若需证实某项强奸罪行的确凿证据，依据我国现行法律规定，所有违反法律规定的犯罪行为均应严格遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关规定提供充足的证据资料。唯有如此，人民法院方可依据所提供的证据资料对犯罪事实进行准确无误的判断和确认。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
首先，请注意，若涉及的合同诈骗金额未达到法定的立案追诉标准，依照我国现行法律法规的规定，公安部门将决定不予立案，相应的也不会对被告人施加任何刑事法律责任，而是会建议采用民事诉讼等合法途径进行解决。根据相关法律规定，以非法占有他人财物为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，骗取对方当事人交付数额达到两万元人民币或者以上时，应该作为刑事案件予以立案并依法追究相关人员的法律责任。在大多数情况下，如果诈骗方成功地从受害人处获取了较大数额的财物，将会面临由人民法院判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金。而当诈骗金额巨大时，被告人可能会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。至于诈骗金额特别巨大者，则可能会被人民法院判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的惩罚。
其次，我们需要明确区分两个概念，即诈骗罪和合同诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，通过欺骗手段，使他人陷入错误认识，从而自愿交付财物的犯罪行为。而合同诈骗罪则是指在签订、履行合同过程中，利用虚假信息、隐瞒真实情况等手段，诱使对方当事人交付财物，且数额较大的犯罪行为。这两种犯罪之间存在着密切的联系，可以说是普通法与特别法的关系，属于包容竞合的法条竞合关系。
然而，尽管如此，诈骗罪与合同诈骗罪仍然存在一些显著的区别。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑法第二百四十条的相关规定，拐卖妇女儿童犯罪的立案标准如下：公安机关在接获有关拐卖妇女、儿童案件的报案、控诉以及举报后，应立即展开调查；对于儿童失踪或年龄介于十四岁至十八岁之间的女性失踪案件，亦应及时采取相应措施；倘若收到年龄超过十八岁的女性失踪案件，且存在被拐卖的可能性，也应立即启动调查程序；此外，若发现流浪街头或乞讨的儿童可能为被拐卖者，同样应依法追究其刑事责任。
法律依据：
《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》第三条第八款
具有下列情形之一，经审查，符合管辖规定的，公安机关应当立即以刑事案件立案，迅速开展侦查工作：
（1）接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的；
（2）接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的；
（3）接到已满十八周岁的妇女失踪，可能被拐卖的报案的；
（4）发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的；
（5）发现有收买被拐卖妇女、儿童行为，依法应当追究刑事责任的；
（6）表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。

[律师回复] 您好，在退房之前，我建议您先让律师查购房合同中的相关条款，特别是关于退房、违约责任、违约金等方面的约定，因为这些条款将直接影响您退房的可行性和可能面临的经济损失。

[律师回复] 女性五十岁确实是可以办理退休的

[律师回复] 你好，你购买了养老保险才能有退休工资。

[律师回复] 可以起诉，让他履行协议内容

[律师回复] 你好 现在还是打算离婚吗

[律师回复] 您好，《女职工劳动保护特别规定》中关于产前假的规定，如怀孕7个月以上女职工在特定条件下可休产前假，并且根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工怀孕期间，单位不得解除劳动合同。您现在具体遇到什么问题？可详细沟通

[律师回复] 您好，根据我国的相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。当您在孕晚期出现严重的孕反症状，导致无法正常工作时，您有权向用人单位申请休带薪病假。带薪病假的具体天数和待遇标准可能会因地区、行业和公司政策而有所不同。如需帮助，随时联系我们

[律师回复] 你好只要你这边证据充分没问题的

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题