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公立学校老师打人怎么处理可以判刑吗?
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学校老师打学生犯法吗
学校老师是不能随意责打学生的。我国《未成年人保护法》以及《刑法》等多部法律当中，对老师打学生是作出了规定的，要是老师打学生的话，那么该行为是违法的。
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损害赔偿
想了解，投资诈骗罪的立案标准是什么
[律师回复] 投资诈骗罪并不是一个独立的罪名。如果是以投资为名实施诈骗行为，可能会构成诈骗罪。
诈骗罪的立案标准通常为诈骗公私财物价值三千元至一万元以上。但具体的立案数额标准，各地可能会根据当地的经济发展水平等因素有所不同。
在判断是否构成诈骗罪时，不仅要看诈骗的金额，还要综合考虑诈骗的手段、造成的后果、犯罪人的认罪态度等多种因素。
您是碰到了疑似以投资为名的诈骗行为吗？
诈骗罪的立案标准通常为诈骗公私财物价值三千元至一万元以上。但具体的立案数额标准，各地可能会根据当地的经济发展水平等因素有所不同。
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同一淫秽视频向不同人传播，40次以上够立案吗
[律师回复] ?同一淫秽视频向不同人传播40次以上可以立案?。根据《中华人民共和国刑法》第三百六十四条的规定，传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体来说，传播淫秽电影、表演、动画等视频文件达到四十个以上的，被视为情节严重，涉嫌构成传播淫秽物品罪?
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学校老师打学生犯法吗
《义务教育法》第二十九条规定：教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。
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损害赔偿大学生兼职工资要交税吗
[律师回复] 如果您单次收入不超过800元时，不需要缴纳税款；如果单次收入超过800元但不超过4000元，减除800元后为应纳税所得额；如果单次收入超过4000元，则减除20%的费用后为应纳税所得额。此外，根据《国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》，对于正在接受全日制学历教育的学生因实习取得的劳务报酬所得，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可以选择按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。
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学校老师打学生怎么办
根据《未成年人保护法》第46条规定：“未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。”第48 条规定：“学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。
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损害赔偿孩子在学校开学时被几个女生拉到厕所想要进行欧打，最后被老师制止…现在孩子zs被确诊为双相情感障碍，学校有责任吗？
[律师回复] 你好学校的责任不大，主要是那几个学生
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快速解决“损害赔偿”问题
你好！请问一下！孩子在学校被同学打了！我们要去给孩子检查！老师说没事儿！明明孩子头部被同学打了好多拳头！老师跟家长说没打！这是怎么办
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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学校老师打学生怎么处罚？
《未成年人保护法》第48 条规定：“学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。”如果老师打学生造成学生轻伤以上的伤害程度的话，则可以追究老师的刑事责任，即按照法律规定的故意伤害罪的量刑进行处罚。
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学校老师打学生怎么处理
《未成年人保护法》第46条规定：未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。第48 条规定：学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。
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损害赔偿律师你好，想问下父亲正在坐牢，儿子上大学有什么影响
[律师回复] 普通大学没啥影响，专业可能跟国家机密相关的才有可能有影响。
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快速解决“刑事辩护”问题
手机遗失如何判定达到立案标准
[律师回复] 手机遗失能否立案，主要看是否涉及犯罪行为。如果手机是被盗，且价值达到一定数额（通常一千元以上），警方会立案处理。如果是个人遗失，警方一般不会立案，因为这属于个人疏忽，不构成刑事案件。此时，可以尝试自行寻找或联系丢失地点的管理人员等。
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律师你好，县医院未满合同期限离职必须缴纳违约金吗 中途未进修学习过
[律师回复] 县医院工作未满合同期限离职是否需要缴纳违约金，需要看合同中的具体约定以及法律的相关规定。
如果合同中明确约定了在未满合同期限离职需要缴纳违约金，并且这种约定符合法律规定，那么可能需要缴纳。但如果合同中的违约金约定违反了法律规定，或者没有约定未满合同期限离职需要缴纳违约金，通常就不需要缴纳。
一般来说，单纯因为工作未满合同期限离职，在没有其他特殊情况（比如单位为您支付了高额的专项培训费用等）下，是不应该要求缴纳违约金的。
您是正面临这样的情况吗？
如果合同中明确约定了在未满合同期限离职需要缴纳违约金，并且这种约定符合法律规定，那么可能需要缴纳。但如果合同中的违约金约定违反了法律规定，或者没有约定未满合同期限离职需要缴纳违约金，通常就不需要缴纳。
一般来说，单纯因为工作未满合同期限离职，在没有其他特殊情况（比如单位为您支付了高额的专项培训费用等）下，是不应该要求缴纳违约金的。
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