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工作三个月,试用期没签订劳动合同,没提前30天说要走还要扣我一个月工资,可以告他吗,胜诉几率多大,能拿双倍工资吗

10w+浏览 匿名 2017-11-25 广东深圳
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律师解答 共1条
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    1、从法律的规定来讲,用人单位执意不与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资,这个是确定无疑的。
    2、没有书面的劳动合同,如果有其他证据能够证明劳动关系存在的,可以认定为劳动关系成立,这些证据包括工资条、工作服、工作牌等等。
    全文
    7 2017-12-19
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