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请问!拖欠了一年的工资!员工辞职走后!老板以书面形式答应了三个月内给清!如果没给清能告劳动局吗!如果告劳动局能要回来吗?

帮助5人 105浏览 匿名 2017-11-27 广东云浮
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律师解答 共2条
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    用人单位拖欠工资员工可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    5 2017-12-20
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    你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    全文
    11 2019-01-18
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[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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医院拖欠工资可以立即辞职走人吗
如果医院出现拖欠工资的情况,员工可以马上辞职并离开医院,因为医院没有按时足额支付工资报酬,这侵犯了员工的合法权益。员工离职时,有权根据法律向医院要求经济补偿,以此保护自己的合法经济权益。
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