拖欠工资能立即辞职走人吗

最新修订 | 2024-10-06
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专家导读 当老板拖欠工资时,劳动者可以立刻不干了!因为这是老板的错,他违反了劳动合同,所以劳动者可以行使单方解除权,法律支持的。为了保护自己的权益,劳动者要尽快以书面形式通知老板解除劳动合同。
拖欠工资能立即辞职走人吗

一、拖欠工资能立即辞职走人吗

通常而言,当用人单位出现拖欠员工工资的情况时,劳动者完全有权力立刻采取行动,终止与该单位的雇佣关系并离开公司。这主要是由于用人单位无故拖欠工资,已构成对其所签订劳动合同条款的严重违反,作为劳动者,您拥有行使法律赋予的权利,即单方面解除劳动合同的权力。在此特殊情况下,为了维护自身权益,确保所有应得利益不会受到进一步侵害,您应该尽快以书面形式向用人单位递交解除劳动合同的通知函。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资能随时离职有补偿金

若用人单位未能按照约定准时足额支付员工工资,则根据劳动合同法规定,员工有权利依法解除与其之间的雇佣关系,并且还拥有主张解除劳动合同时获得相应经济赔偿的权益。

另外,对因劳资纠纷而解除的劳动合同的经济补偿,也由法律明文规定具体内容。

其中,依照相关法规,无论员工在用人单位的服务年限为多久,只要员工在该公司每滞留一年,都能得到一个月工资范围内的补偿,而若服务时间逾越六个月但不足一年的,同样按照一年进行补偿计算;

对于服务期不满六个月的,亦可按半年期计算并获得半个月工资数额的经济补偿。

可是,如果员工的月薪超出用人单位所在地所属的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地上年度职工月平均工资额度三倍的上限的话,那么他们获取到的经济补偿将根据当地既定的职工月均工资三倍的准则执行,同时补偿年限最多也限定在十二年内。

所谓“月工资”,即是指在劳动合同被解除或者终止之前的十二个月里,员工获得的平均工资数。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、拖欠工资能起诉吗法院怎么判

关于拖欠工资这一问题,当事人是有权去法院提起诉讼的。在面对该种状况时,作为劳动者,你应当首先积极地搜集并整理能够证明你们之间的劳动关系以及工资被拖欠的确凿证据,这些可能包括但不限于劳动合同、工资明细账单、出勤记录等等。后续法院将根据你方与对方提供的证据材料以及相关的法律条款,进行公正裁判。假设你方提供的证据材料足以表明用人单位确实存在拖欠工资的违规现象,那么法院有很大概率会做出有利于你方的判决,即指令用人单位立即支付应交而未付的工资报酬。除此之外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果你因遭受拖欠工资而放弃继续履行劳动合同的,劳动者还有权向法院申请经济赔偿金,其具体数额以劳动者在用人单位工作年限为基础,每满一年就需要支付一个月工资的标准作为赔偿款。若用人单位对于法院的生效判决置之不理,你方可以向法院申请强制执行

当用人单位拖欠工资时,劳动者有权立即终止雇佣关系并离开。因用人单位无故拖欠工资已严重违反劳动合同,劳动者可行使法律赋予的单方解除权。为保权益,应尽快书面通知用人单位解除劳动合同。

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请问一下,可以即辞即走吗?即辞即走,工资怎么结算?
[律师回复] 没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。
所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。
一、用人单位有法定过错急辞工
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 参加工作是为了维持生活,争取生活消费必须的薪水,但是公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。
按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职:
1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、公司未按时足额支付劳动报酬的
3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的
4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的
5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同,致使劳动合同无效的
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
还有就是,公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。
所以,公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不能因此立即辞职。
当然,因为公司长期拖欠工资导致员工离职的,员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
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第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
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