家里人的钱存农村小合作社里面.合作社拿存户的钱拿去放贷.现在欠钱的人不还钱.导致我现在想取钱取不出来.请问下有什么办法能把我钱拿回来啊

[律师回复] 解析：
关于合同消灭的原因，具体包括但不限于以下几种情况：
首先是债务已经得到完全清偿；
其次是债务可以通过相互抵消来消除；
再次是如果债务人按照法律规定，将标的物进行提存的话，也会导致合同的消灭；
第四种原因是，如果债权人宣布免除债务，同样也会使得合同失去效力；
最后一种情形是，当债权人和债务人为同一人时，合同亦告终止。
在合同解除之后，该合同所涉及到的权利和义务关系将会立即终止。
关于合同终止的过程，具体操作步骤如下：
首先，企业及其员工都有权力向对方发出解除劳动合同的通知；
接着，双方需要在自愿和平等协商的基础上达成一致的意见；
然后，用人单位需要安排员工按照相关规定办理工作交接事宜；
在员工顺利完成工作交接之后，财务部门应该及时结算并支付其应得的薪资待遇；
若系由企业方面提出解除合同，则还需结算并支付给员工相应的经济补偿金；
待以上所有流程全部完成之后，劳动合同便可按照双方事先约定的方式予以解除；
最后，人力资源管理部门需要开具解除劳动合同的证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续；
此外，对于解除的劳动合同的原始文本及电子档案，必须进行妥善保管，以供日后查询使用，且至少要保存两年时间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

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关于合同消灭的原因，具体包括但不限于以下几种情况：
首先是债务已经得到完全清偿；
其次是债务可以通过相互抵消来消除；
再次是如果债务人按照法律规定，将标的物进行提存的话，也会导致合同的消灭；
第四种原因是，如果债权人宣布免除债务，同样也会使得合同失去效力；
最后一种情形是，当债权人和债务人为同一人时，合同亦告终止。
在合同解除之后，该合同所涉及到的权利和义务关系将会立即终止。
关于合同终止的过程，具体操作步骤如下：
首先，企业及其员工都有权力向对方发出解除劳动合同的通知；
接着，双方需要在自愿和平等协商的基础上达成一致的意见；
然后，用人单位需要安排员工按照相关规定办理工作交接事宜；
在员工顺利完成工作交接之后，财务部门应该及时结算并支付其应得的薪资待遇；
若系由企业方面提出解除合同，则还需结算并支付给员工相应的经济补偿金；
待以上所有流程全部完成之后，劳动合同便可按照双方事先约定的方式予以解除；
最后，人力资源管理部门需要开具解除劳动合同的证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续；
此外，对于解除的劳动合同的原始文本及电子档案，必须进行妥善保管，以供日后查询使用，且至少要保存两年时间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

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关于合同消灭的原因，具体包括但不限于以下几种情况：
首先是债务已经得到完全清偿；
其次是债务可以通过相互抵消来消除；
再次是如果债务人按照法律规定，将标的物进行提存的话，也会导致合同的消灭；
第四种原因是，如果债权人宣布免除债务，同样也会使得合同失去效力；
最后一种情形是，当债权人和债务人为同一人时，合同亦告终止。
在合同解除之后，该合同所涉及到的权利和义务关系将会立即终止。
关于合同终止的过程，具体操作步骤如下：
首先，企业及其员工都有权力向对方发出解除劳动合同的通知；
接着，双方需要在自愿和平等协商的基础上达成一致的意见；
然后，用人单位需要安排员工按照相关规定办理工作交接事宜；
在员工顺利完成工作交接之后，财务部门应该及时结算并支付其应得的薪资待遇；
若系由企业方面提出解除合同，则还需结算并支付给员工相应的经济补偿金；
待以上所有流程全部完成之后，劳动合同便可按照双方事先约定的方式予以解除；
最后，人力资源管理部门需要开具解除劳动合同的证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续；
此外，对于解除的劳动合同的原始文本及电子档案，必须进行妥善保管，以供日后查询使用，且至少要保存两年时间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

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关于合同消灭的原因，具体包括但不限于以下几种情况：
首先是债务已经得到完全清偿；
其次是债务可以通过相互抵消来消除；
再次是如果债务人按照法律规定，将标的物进行提存的话，也会导致合同的消灭；
第四种原因是，如果债权人宣布免除债务，同样也会使得合同失去效力；
最后一种情形是，当债权人和债务人为同一人时，合同亦告终止。
在合同解除之后，该合同所涉及到的权利和义务关系将会立即终止。
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接着，双方需要在自愿和平等协商的基础上达成一致的意见；
然后，用人单位需要安排员工按照相关规定办理工作交接事宜；
在员工顺利完成工作交接之后，财务部门应该及时结算并支付其应得的薪资待遇；
若系由企业方面提出解除合同，则还需结算并支付给员工相应的经济补偿金；
待以上所有流程全部完成之后，劳动合同便可按照双方事先约定的方式予以解除；
最后，人力资源管理部门需要开具解除劳动合同的证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续；
此外，对于解除的劳动合同的原始文本及电子档案，必须进行妥善保管，以供日后查询使用，且至少要保存两年时间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

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关于合同消灭的原因，具体包括但不限于以下几种情况：
首先是债务已经得到完全清偿；
其次是债务可以通过相互抵消来消除；
再次是如果债务人按照法律规定，将标的物进行提存的话，也会导致合同的消灭；
第四种原因是，如果债权人宣布免除债务，同样也会使得合同失去效力；
最后一种情形是，当债权人和债务人为同一人时，合同亦告终止。
在合同解除之后，该合同所涉及到的权利和义务关系将会立即终止。
关于合同终止的过程，具体操作步骤如下：
首先，企业及其员工都有权力向对方发出解除劳动合同的通知；
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然后，用人单位需要安排员工按照相关规定办理工作交接事宜；
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若系由企业方面提出解除合同，则还需结算并支付给员工相应的经济补偿金；
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最后，人力资源管理部门需要开具解除劳动合同的证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续；
此外，对于解除的劳动合同的原始文本及电子档案，必须进行妥善保管，以供日后查询使用，且至少要保存两年时间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。