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因为最近生病了想要申请病假,但是对其规定不了解,我想咨询下关于最新劳动法病假工资规定内容是什么?

帮助10人 2.3w浏览 匿名 2017-11-28 内蒙古乌海
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律师解答 共2条
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    二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?   
    1.非全月病假:   1)非定额人员:   应扣病假工资=(基本工资×70%÷2
    1.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷2
    1.75)×病假天数   当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资   2)定额人员:   应扣病假工资=(1000×70%÷2
    1.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷2
    1.75)×病假天数   当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷2
    1.75×病假天数)-应扣病假工资〕   
    2.全月病假,   1)非定额人员:   应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%   当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资   2)定额人员:   应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%   当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资   若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。
    全文
    13 2017-11-28
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    最新劳动法病假工资规定内容如下:
    第四条
    职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
    经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
    第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
    (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
    全文
    12 2017-11-28
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病假最新规定是什么?
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2023年病假最新规定是什么?
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
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