您好，我是责任方，被代位追偿，但一次性没有那么多钱赔，可以协商分期付款吗

[律师回复] 交警所做出的事故责任判定如果出现错误，是可以采取相应追责措施的。当涉事人员对交警所做出的事故责任判定持有异议时，可依照相关法规，在规定期限内向上级公安机关交通管理部门提交正式的书面复核申请。而对于交警在事故责任裁定过程中若存在故意或严重疏忽大意的行为，导致错误判定从而损害到当事人合法权益的话，该交警可能会面临内部的纪律处分，乃至被追究刑事法律责任。

[律师回复] 通常而言，追尾事故的责任往往被认定为由肇事后方车辆承担。然而，假如肇事前方车辆存在蓄意紧急制动、擅自改变行车路线等诱发追尾事件的不当操作，那么此类前方车辆亦可能需要对事故承担相适应的法律责任。若是在这起事故中，双方均存在不同程度的过失，那么对责任归属的判定便极有可能依具体状况进行细致评估。举例来说，倘若肇事后方车辆未能保持足够的安全行车间距，且在这之前，前方车辆虽在匀速前行过程中突发减速，却具有充分合理解释，在此种情况下，后方车辆或许应负担举足轻重的法律责任，而前方车辆仅需承担相对次要的法律责任即可。

[律师回复] 如果是交通事故造成死亡一人，负同等责任的情况下，一般不会追究刑事责任。但如果造成三人以上死亡，负同等责任的情况下，则需要承担刑事责任，按交通肇事罪处罚。

[律师回复] 如果贷款合同中约定了违约金条款，那么取消贷款可能需要支付违约金。但若违约金过高，可以请求法院或仲裁机构适当减少。建议先查看合同条款，如有疑问，可咨询专业律师。

[律师回复] 付款问题，如果是合同履行中的争议，首先确认合同条款，看是否有关于付款的具体约定。如果对方违约，可以协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。

[律师回复] 顾客购买2元商品后要求1000元赔偿可能涉及消费者权益保护。首先，了解顾客索赔的具体原因，是否因商品质量问题或其他服务问题导致损失。其次，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者有权要求赔偿，商家也应核实情况，确认责任。如果涉及食品安全问题，根据《食品安全法》第一百四十八条，消费者可要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，不足一千元的，按一千元算。最后，建议双方协商解决，如无法达成一致，可向消费者协会或行政部门投诉，或通过法律途径解决。

[律师回复] 证明交易真实性，可以通过合同、支付凭证、通信记录等证据。确保这些文件和信息完整，作为证据支持您的主张。

[律师回复] 具体可以到税务机构咨询

[律师回复] 零首付贷款购买电动车并支付了8期后出售，这种行为本身不构成犯罪。但如果在贷款未还清的情况下出售车辆，可能会违反与金融机构的贷款合同，导致信用受损、法律诉讼甚至车辆被收回等后果。建议与金融机构沟通，妥善处理贷款事宜，避免违约行为。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果第二次续签合同未到期被辞退，用人单位需要支付经济补偿。补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。

[律师回复] 遇到供应商拒绝开具发票的情况，首先可以要求对方按照《中华人民共和国税收征收管理法》和《发票管理办法》的规定履行开票义务。如果对方仍然拒绝，可以向税务机关举报其违法行为。同时，保留好相关交易凭证，以备后续可能的法律行动。

[律师回复] 协商解除劳动合同，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿，除非单位维持或提高原条件而员工拒绝续签。协商解除劳动合同时，若单位提出，则需支付经济补偿；若员工提出，则单位可不支付。因此，若单位希望减少成本，应与表现不佳的员工协商，使其主动提出解除合同。这样单位就无需支付经济补偿，对单位更有利。

[律师回复] 闭合性颅脑轻型损伤在中国法律中属于轻伤，具体为轻伤二级。

[律师回复] 遇到经济困难无法支付抚养费时，首先可以尝试与对方协商，看是否能够调整抚养费金额或支付方式。如果协商不成，可以向法院申请降低抚养费，法院会根据实际情况作出判决。同时，如果确实经济困难，也可以寻求法律援助。重要的是，要积极沟通并寻求合理解决方案，确保孩子的利益得到保障。

[律师回复] 根据我国法律规定，取保候审适用于可能判处较轻刑罚、不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人。具体到您朋友的情况，虽然涉嫌洗钱但没有获利，且仅持有与上家的聊天记录，这可能表明其犯罪情节较轻。如果符合法律规定的条件，比如无社会危险性、患有严重疾病等，取保候审的可能性是存在的。建议您尽快咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律帮助和申请取保候审。

[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.

[律师回复] 可以电话沟通详细情况吗

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。您的情况中，如果对方以高回报项目为名收取您的20万，但实际上并无此项目，且多次催要无果，可能涉嫌诈骗罪。建议您收集相关证据，如转账记录、通讯记录等，向公安机关报案，由司法机关依法处理。