被脱裤子算不算校园霸

[律师回复] 你好，这个需要看具体受伤情况，一般学校需要承担责任

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好  您们可以和老师协商

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 多大年龄？怎么受的伤？

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律

[律师回复] 你好，学校应该承担责任

[律师回复] 你好，具体的是什么情况，可以

[律师回复] 孩子在学校被打骨折，赔偿责任主要由侵权人及其监护人承担，学校若未尽管理职责也需承担相应责任。
分析
根据相关法律规定和案例分析，孩子在学校被打骨折的赔偿责任分为以下几部分：
侵权人及其监护人责任：
《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十九条规定，未成年被告人有个人财产的，应当由本人承担民事赔偿责任，不足部分由监护人予以赔偿。
案例中提到，首先应由侵权行为人即出手伤人的小朋友及其监护人承担赔偿责任。
学校责任：
如果学校未尽到管理职责，根据《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十九条，学校也需承担相应的补充责任。
学校作为教育机构，负有教育、管理未成年人的责任，应及时审视日常在管理、教育未成年人的过程中是否存在其他疏漏。
赔偿项目：
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条，医疗费赔偿根据医疗机构出具的医药费、治疗费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿项目包括但不限于医疗费、交通费、护理费、营养费、伙食补助费、鉴定费、伤残赔偿金等。
处理建议：
建议先与校方、侵权人进行协商，提出合理诉求，以便节约成本，高效解决纠纷。
如果协商不成，可以通过法律途径解决，明确相关责任主体，确定赔偿金额，并根据具体情况进行索赔。

[律师回复] 那就继续找公安机关处理。

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况

[律师回复] 你想咨询什么法律问题，可以联系我

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 解析：
公立学校的房舍确实有可能租赁给私人组织用于办学活动，但是在此之前，该私人组织必须要符合一系列特定的条件。首要的一点是，该私人组织必须已经取得了法人资格，这一要求可以通过在《中华人民共和国民办教育促进法》正式实施以前，根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的相关规定，将其注册成为合伙制或个体经营式的民办学校，随后再向有关部门提出申请，对其民事主体资格进行相应的变更。如此一来，该私人学校便能够获得法人的身份地位，进而得以合法地使用公立学校的房舍开展教学工作。
法律依据：
《事业单位国有资产管理暂行办法》第十九条
事业单位国有资产的使用包括单位自用和对外投资、出租、出借、担保等方式。
第二十一条事业单位利用国有资产对外投资、出租、出借和担保等应当进行必要的可行性论证，并提出申请，经主管部门审核同意后，报同级财政部门审批。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。事业单位应当对本单位用于对外投资、出租和出借的资产实行专项管理，并在单位财务会计报告中对相关信息进行充分披露。

[律师回复] 解析：
关于公积金提取中遇到的婚姻信息不匹配提示问题，您可选择携带着必要的相关证件前往公积金管理中心进行详尽咨询。在办理相关手续时，您需要提交以下几种必备材料：
1.已签订的购房合同或购房协议的原始文件及其复印件；
2.购房发票的原始文件及其复印件；
3.公积金提取申请人本人的有效身份证件及其复印件；
4.公积金提取申请人本人的银行储蓄账户号码；若为职工配偶申请公积金提取，除了上述提到的材料之外，还需额外提供夫妻关系证明的原始文件及其复印件以及主买房人的公积金提取记录单的复印件。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的;
（二）离休、退休的;
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
（四）出境定居的;
（五）偿还购房贷款本息的;
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
依照我国劳动法律法规之规定进行相应赔偿。通常情况下，依据员工的服务年限，以每年一个月的工资为补偿标准。例如，若某所私立高等院校因故决定停止运营，而此时员工与学校之间的雇佣合同尚未到期，那么该校应对员工给予适当的补偿。
然而，若合同已经到期，则需解除双方的雇佣关系。在此种情况下，如用人单位无正当、合法的理由擅自解除与员工的雇佣关系，则应承担支付双倍赔偿金的责任。具体而言，经济补偿将根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，即每满一年支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准计算；而对于服务期限未达六个月的员工，其经济补偿则为半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在我国，集资诈骗行为会被法院依法判处五年以下有期徒刑或者拘役；若涉案金额特别巨大或存在其他恶劣情节，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑。集资诈骗罪是一种以非法占有他人财物为目的，触犯相关金融法律法规的犯罪行为。这种犯罪方式通常涉及运用欺诈手段非法筹集资金，对国家正常金融秩序造成干扰，同时也侵犯了公共和私人财产的所有权，并且涉案金额往往较大。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析